Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

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I. Perfil dos entrevistados ANEXOS II. Roteiro das entrevistas com profissionais corporativos – fases 1 e 2a III. Roteiro das entrevistas com profissionais corporativos – fase 2b IV. Roteiro das entrevistas com consultores V. Roteiro das entrevistas com coaches VI. Roteiro das entrevistas com profissionais de saúde VII. Síntese das entrevistas 187
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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BR
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Agradecimentos Aos meus pais, por s
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PARTE 3: SENTIDOS DO TRABALHO INFOR
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RESUMO O presente estudo propõe e
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INTRODUÇÃO Trabalho paradoxal é
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III. Objetivos do estudo O objetivo
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V. Relevância do estudo O cenário
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VI. Motivação para a tese Esse é
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VII. Estrutura do estudo O presente
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PARTE 1: METODOLOGIA QUALITATIVA MU
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entrevistado, sendo ambos agentes a
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Multipolaridade - A utilização de
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etimológica (tripalium 3 ), de car
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5. O TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CO
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pela competência da força de trab
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entendida como uma investigação d
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universidade corporativa. O conceit
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o As políticas e as práticas de R
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6. SENTIDOS E POSSIBILIDADES NO TRA
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intrinsecamente define o que cada e
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inscrita em uma interioridade psíq
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A percepção do tempo como fluxo d
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não tem a mesma acepção que em H
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historicidade, e não meramente exp
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O que caracteriza essa ausência de
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• Verdade e possibilidades - O te
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7. O TRABALHO REFLEXIVO O trabalho
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A transposição desse conceito par
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No âmbito dessa abordagem da refle
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muitas empresas já operavam sob as
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• Abordagem da aprendizagem: a re
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• Uma reflexividade que exercita
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o impacto de seu produto (bens e se
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pode, ainda, se dar em diferentes n
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8.2. Cronocracia e neofilia Cronocr
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seria o de lidar com os resistentes
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“do universo da construção da o
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8.5. A impermanência ontológica A
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Outra vertente para investigação
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o tempo-vida emancipado - atormenta
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9.2. Enredamento anômico O ponto d
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telefônica, à qual costuma substi
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para a ‘GE lancha de assalto ráp
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Pressupor uma transferibilidade abs
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9.4. Enredamento na lógica empresa
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percebido na narrativa de Welch (20
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aseada em princípios (absolutismo
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profissionais corporativos adiam se
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10. O TRABALHO PARADOXAL Paradoxo t
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conceitualização mais cuidadosa.
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Retomando os aspectos disfuncionais
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gradativamente, a condição de pó
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10.3. O imperativo da felicidade Pa
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enriquecimento é percebido de mane
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Outro paradoxo, já descrito, se re
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técnicas se dirigem à seu caráte
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