Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

RESUMO
O presente estudo propõe e utiliza uma metodologia qualitativa multipolar para
investigar os sentidos do trabalho corporativo impactado pelo conhecimento técnico-
científico. Fundamentada na epistemologia construcionista e em uma abordagem
heideggeriana, essa metodologia permitiu a descrição do fenômeno investigado sob as
perspectivas não só da Administração, como da Psicologia, da Sociologia e da Filosofia. O
estudo parte de dados empíricos, coletados em entrevistas e em publicações, e os analisa
com base em contribuições conceituais dos quatro pólos citados. Como resultado, a
investigação aponta a reflexividade, a impermanência e o enredamento como sentidos do
trabalho corporativo que culminam no trabalho paradoxal. Demonstra que o impacto do
conhecimento se dá em uma espiral reflexiva de complexificação, afetando continuamente
indivíduos e processos de trabalho; descreve o caráter impermanente do trabalho dominado
pelo tempo, pela neofilia e pelas incertezas que precarizam a própria experiência subjetiva
do trabalhador; e argumenta que esse trabalho se torna enredado pela maneira como é
administrado, e enredante, por emaranhar o indivíduo em suas técnicas, lógicas e
dissonâncias. A essência paradoxal que emerge dessa apreciação do trabalho corporativo é
descrita nos seguintes âmbitos: sua reflexividade não impede que sua racionalidade seja
débil; seu dinamismo coexiste com a dificuldade de realizar mudanças organizacionais
substantivas; seu enredamento compromete as possibilidades de um bem-estar
aparentemente alcançável; seu foco no presente termina por se mostrar esvaziado; e seu
propósito de sustento individual se torna insustentável pelo hiperconsumo. Mas as
conclusões do estudo não descrevem um fenômeno definitivo. Ao seu término, são
apontadas possibilidades de convivência com o trabalho paradoxal, assim como
possibilidades de sua transformação.
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