Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

• “As dificuldades humanas são equivalentes em ambas as instituições. As mesmas
disputas de poder, batalhas de ego. Mas o objetivo final do trabalho hospitalar
propicia uma maior satisfação, independentemente dessas questões interpessoais.”
• “Considero a possibilidade de buscar, na empresa ou fora dela, novamente um
trabalho dessa natureza. Um trabalho mais significativo, em que a contribuição seja
mais evidente.”
Se imaginarmos um continuum com empresas privadas em um extremo e
instituições sem fins lucrativos no outro, as organizações estatais estariam numa posição
intermediária quanto à possibilidade de compartilhamento de sentidos. Interessante notar
que, para muitos profissionais da estatal em que essa psicóloga atua, os sentidos
compartilhados são suficientemente vigorosos para serem apreendidos como próprios
(individualmente apropriados). No entanto, um indivíduo (como ela) com experiência mais
intensa nesse compartilhamento, pode achar insuficientes esses mesmos sentidos. E o
relato ilustra ainda outro aspecto do fenômeno: um trabalho com propósito e significado
pode ser cansativo e estressante. Contudo, seu impacto é positivo para a vida de quem o
desempenha, revigorando e trazendo satisfação (CIULLA, 2000).
Deve ser ressaltado, entretanto, que as organizações não criam trabalhos
significativos. Mesmo naquelas em que há um significado intrínseco disponível, é o
indivíduo que vai, em última análise, apreciá-lo ou não. Ademais, as organizações não têm
a obrigação moral de criar trabalhos significativos. O que se espera delas é ‘simplesmente’
um tratamento humano e adulto nas relações de trabalho, resultantes de valores morais
compartilhados em todas as instâncias do trabalho (CIULLA, 2000).
Os relatos e as análises precedentes indicam que o trabalho pode ter um sentido em
si, um sentido compartilhado, um sentido instrumental ou nenhum sentido. Mas, em
qualquer caso, esse sentido (ou sua ausência) é sempre um significado ou um propósito
individualmente apreendido e apreciado. Apesar de os sentidos tenderem a se tornar menos
definíveis coletivamente, há indícios de que um sentido está sempre presente no trabalho
corporativo: o sustento. Essa proposição será apresentada e exemplificada a seguir, no
paradoxo ‘sustento insustentável’.
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