Tese de Doutorado - versão final - Sistema de Bibliotecas da FGV ...

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14. Como você avalia a sustentabilidade da maneira como as organizações contemporâneas funcionam? (em termos econômicos, ecológicos, humanos, éticos) 15. Como você avalia a relação de seus clientes com o trabalho? (satisfação, realização, contribuição, sofrimentos, desajustes, anseios, motivação, significado) 16. O que mais você gostaria de falar sobre sua experiência como coach? 198
VI. Roteiro das entrevistas com profissionais de saúde Nome: Data: Graduação: Especialidade: 1. Quais as principais razões que trazem um profissional corporativo ao seu consultório? 2. Como você avalia as habilidades humanas dos profissionais corporativos com os quais você tem lidado, seja como pacientes, seja como interlocutores? 3. Como você avalia a capacidade de reflexão e a capacidade crítica desses profissionais corporativos? 4. Como você avalia a qualidade das relações humanas no trabalho? (solidariedade, respeito) 5. Como você avalia a relação de seus pacientes com o tempo (agenda, jornada de trabalho, tempo livre, tempo para família, tempo para estudo) 6. Como você avalia o impacto humano dos processos de mudança (estrutural, cultural, de processos, comportamental) realizados nas empresas de seus pacientes? 7. Como você avalia o impacto humano das técnicas de gestão freqüentemente utilizadas nessas empresas? (Avaliação 360 graus, BSC, ISO 9000) 8. Como você avalia o impacto humano do desenvolvimento tecnológico? (por exemplo, avanços da telemática, sistemas como o SAP/R3) 9. Como você avalia a relação de seus pacientes com clientes e fornecedores? (internos e externos) 10. Como você avalia a coerência entre discurso e prática nessas empresas? (ética, responsabilidade social, pessoas em 1 º lugar, participação, respeito ao trabalhador) 11. Como você avalia a racionalidade das ações individuais e organizacionais nessas empresas? 12. Como você avalia a sustentabilidade da maneira como as organizações contemporâneas funcionam? (em termos de saúde física e mental, econômicos, ecológicos, éticos) 13. Como você avalia a relação de seus pacientes com o trabalho? (satisfação, realização, contribuição, sofrimentos, desajustes, anseios, motivação, significado) 14. Se você não precisasse trabalhar para manter seu padrão de vida, o que você faria? 15. O que mais você gostaria de falar sobre sua experiência como profissional de saúde? 199
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FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA BR
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Agradecimentos Aos meus pais, por s
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PARTE 3: SENTIDOS DO TRABALHO INFOR
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RESUMO O presente estudo propõe e
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INTRODUÇÃO Trabalho paradoxal é
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III. Objetivos do estudo O objetivo
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V. Relevância do estudo O cenário
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VI. Motivação para a tese Esse é
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VII. Estrutura do estudo O presente
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PARTE 1: METODOLOGIA QUALITATIVA MU
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1.2. Fundamentos epistemológicos A
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No próximo capítulo, são feitas
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entrevistado, sendo ambos agentes a
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heideggeriana que permitam tomar o
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Multipolaridade - A utilização de
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2.7. Construção da resposta ao pr
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PARTE 2: O TRABALHO INFORMACIONAL C
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etimológica (tripalium 3 ), de car
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explicação do ‘real’, da ‘v
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e conhecimento. Um ponto importante
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5. O TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES CO
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pela competência da força de trab
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entendida como uma investigação d
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universidade corporativa. O conceit
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o As políticas e as práticas de R
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percurso conceitual com a apresenta
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6. SENTIDOS E POSSIBILIDADES NO TRA
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intrinsecamente define o que cada e
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inscrita em uma interioridade psíq
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A percepção do tempo como fluxo d
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não tem a mesma acepção que em H
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historicidade, e não meramente exp
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O que caracteriza essa ausência de
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• Verdade e possibilidades - O te
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7. O TRABALHO REFLEXIVO O trabalho
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A transposição desse conceito par
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No âmbito dessa abordagem da refle
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muitas empresas já operavam sob as
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• Abordagem da aprendizagem: a re
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• Uma reflexividade que exercita
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o impacto de seu produto (bens e se
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pode, ainda, se dar em diferentes n
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8.2. Cronocracia e neofilia Cronocr
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seria o de lidar com os resistentes
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Outra vertente para investigação
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o tempo-vida emancipado - atormenta
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9.2. Enredamento anômico O ponto d
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telefônica, à qual costuma substi
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Pressupor uma transferibilidade abs
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9.4. Enredamento na lógica empresa
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percebido na narrativa de Welch (20
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aseada em princípios (absolutismo
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profissionais corporativos adiam se
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10. O TRABALHO PARADOXAL Paradoxo t
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conceitualização mais cuidadosa.
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gradativamente, a condição de pó
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10.3. O imperativo da felicidade Pa
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técnicas se dirigem à seu caráte
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que “o trabalho nunca acaba”, d
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modelo contemporâneo de produção
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Uma comparação de períodos hist
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do trabalho. Perplexidade que pode
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