Sistemul NaĹŁional de Cercetare, Dezvoltare ĹŸi Inovare ĂŽn ... - IFA

II.4.3. CONCLUZII ŞI RECOMANDĂRI PRIVIND RESURSELE SISTEMULUI CDI
A. RESURSELE UMANE DIN CDI.
CONCLUZII.
Media de vârstă a personalului din domeniul CDI indică un procent
mare a celor cu vârsta între 40 şi 49 de ani.
Forţa de muncă nu are abilitatea de a se implica în schimbări
tehnologice, de organizare a producţiei şi a muncii.
Întreprinzătorii se confruntă cu probleme privind calificarea şi
experienţa, mai ales în management şi marketing. Un număr însemnat de
întreprinzători îşi dedică cea mai mare parte a timpului de lucru problemelor
operative, curente ale afacerii şi se preocupă prea puţin de noutăţile din
domeniul lor de activitate, cu tendinţele pieţii sau cu evaluarea concurenţei.
Sistemul educaţional nu reuşeşte decât în mică măsură să creeze
comportamente inovative şi antreprenoriale la studenţi şi tineri cercetători.
Lipsa culturii inovative la nivelul managementului IMM este de cele
mai multe ori cauza eşecului unor afaceri. Comportamentul managerial
cantonat la problemele curente este dăunător şi nu asigură o dezvoltare a
afacerii pe termen lung. Lipsa unor analize periodice a lanţului de adăugare
a valorii pentru identificarea unor soluţii de inovare conduce în timp la
produse şi servicii necompetitive, respinse de piaţă.
Nu există o evidenţă statistică oficială a personalului care se ocupă de
transfer tehnologic. Activităţi de transfer tehnologic se realizează şi în
societăţi comerciale de consultanţă în afaceri, de către institutele naţionale
de cercetare şi mai ales de centrele sau institutele de proiectare tehnică.
Din aceste considerente, dimensiunile reale ale forţei de muncă implicate în
transfer tehnologic nu sunt cunoscute.
RECOMANDĂRI.
Elaborarea unor politici de dezvoltare a capitalului uman necesar în
scurt timp pentru absorbţia fondurilor crescute de cercetare, organizarea şi
coordonarea programului de excelenţă (CEEX) ce vizează formarea
resurselor umane pentru cercetare şi educaţie, programe postdoctorale,
programe brain-gain şi programe pentru formarea managerilor pentru
cercetarea ştiinţifică;
Stimularea competiţiei prin sistemul de salarizare (salarul de debutant
în cercetare într-o instituţie publică inclusiv cuantumul burselor de doctorat
nu este atractiv).
B. RESURSELE FINANCIARE DIN CDI.
CONCLUZII.
Se înregistrează dispersarea finanţării pe un număr mare de proiecte.
Statisticile arată că la nivelul anului 2004 numărul proiectelor CD era
atât de mare încât media pe proiect şi pe an era de ordinul a 15 000 USD.
317