21.12.2013 Views

Sistemul NaĹŁional de Cercetare, Dezvoltare ĹŸi Inovare ĂŽn ... - IFA

Sistemul NaĹŁional de Cercetare, Dezvoltare ĹŸi Inovare ĂŽn ... - IFA

Sistemul NaĹŁional de Cercetare, Dezvoltare ĹŸi Inovare ĂŽn ... - IFA

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Puncte tari<br />

Permite negocierea contravalorii<br />

prestaţiilor în limite ce pot fi stabilite<br />

la încheierea contractelor <strong>de</strong><br />

cercetare<br />

Oferă posibilitatea unui control mai<br />

riguros al activităţii, impunând<br />

predarea rezultatului într-un termen<br />

corelat cu etapele proiectului, plata<br />

făcându-se la predarea raportului<br />

Responsabilizează persoana care<br />

încheie contractul<br />

Nu presupune o autorizare prealabilă<br />

sau alte formalităţi administrative<br />

Puncte slabe<br />

Pentru instituţiile cu finanţare<br />

extrabugetară este dificil să<br />

asigure angajarea şi salarizarea<br />

unui personal permanent,<br />

personal care, pe baza<br />

experienţei în activitatea <strong>de</strong> CD,<br />

trebuie să se prezinte la<br />

competiţia pentru fonduri<br />

publice.<br />

Alte probleme:<br />

preve<strong>de</strong>rea privind câştigurile neplafonate din contractele <strong>de</strong> cercetare<br />

nu se poate aplica întrucât:<br />

- Codul Muncii limitează timpul <strong>de</strong> muncă suplimentar la 8 ore pe<br />

săptămână;<br />

- Cumulul <strong>de</strong> funcţii în aceeaşi instituţie este <strong>de</strong> maxim 4 ore;<br />

- HG 327/2003 - limita <strong>de</strong> 1500 EUR/om/lună;<br />

salariul, mai ales in instituţiile bugetare, este nestimulativ şi necorelat<br />

cu performanţa ştiinţifică şi cu importanţa activităţii, ducând la brain drain şi<br />

brain waste, mai ales în rândul tinerilor;<br />

dreptul la reangajare după pensionare este limitat pentru alte gra<strong>de</strong><br />

<strong>de</strong> cercetători ştiinţifici cu excepţia CS1;<br />

codul <strong>de</strong> etică ar trebui să conţină reglementari specifice pe domenii<br />

ale cercetării;<br />

necesitatea acordării sporurilor pentru condiţii speciale <strong>de</strong> muncă.<br />

V.2.4.3. MOBILITATEA PERSONALULUI DE CD<br />

Deplasarea în străinătate a personalului din instituţiile bugetare este<br />

reglementată <strong>de</strong> Hotărârea nr. 518/1995 privind unele drepturi şi obligaţii<br />

ale personalului român trimis în străinătate pentru în<strong>de</strong>plinirea unor misiuni<br />

cu caracter temporar, cu modificările şi completările ulterioare.<br />

545

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!