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35. Ordentliche Bundesdelegiertenkonferenz 26.

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unfairen Praktika auf die politische Tagesordnung zu setzen. Bei Praktika müssen<br />

eindeutige Regelungen und Mindestbedingungen gelten - schriftlicher Vertrag, Zeugnis,<br />

eine Mindestaufwandsentschädigung und eine festgelegte zeitliche Begrenzung.<br />

Praktika sind als Lernphasen für Auszubildenden und Studierende von hohem Wert. Sie<br />

dürfen aber nicht als zusätzliche „Erprobungsphasen“ nach Studium oder Ausbildung<br />

von Arbeitgebern missbraucht werden. Für den Erwerb betrieblicher Kenntnisse gibt es<br />

Lösungen innerhalb des geltenden Arbeitsrechtes wie befristete Trainee- oder<br />

Volontariats-Anstellungen oder das reguläre Arbeitsverhältnis mit der gesetzlich<br />

definierten Probezeit.“<br />

Begründung: erfolgt mündlich<br />

BTW-A-01-170-2 Seite 2 / 2

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