Operationelles Programm - Ziel2.NRW - Landesregierung Nordrhein ...

anteil. Dieser ist von 33,4% im Jahr 1990 auf 35,7% gestiegen. 54 Absolut ist die
Entwicklung in dieser Beschäftigungsform rückläufig. Der prozentuale Anstieg der
Frauen ist darauf zurückzuführen, dass besonders Männer vom Beschäftigungsabbau
betroffen waren. Der Frauenanteil liegt in NRW signifikant unter dem bundesdeutschen
Durchschnitt (45,6%).
• Die Selbständigenquote der Frauen lag im Jahr 2005 bei 8,4% und ist ebenso wie
die der Männer in den letzten Jahren u. a. aufgrund der neuen arbeitsmarktpolitischen
Instrumente leicht gestiegen. Sie liegt aber immer noch um rd. 5%-Punkte
unterhalb derer der Männer (13,5%). 55
• Der Anteil der so genannten flexiblen Beschäftigten (u. a. Mini-Jobs, befristet, Teilzeit)
ist gegenüber den standardisierten Beschäftigungsverhältnissen in der Vergangenheit
in ganz Deutschland gestiegen. Der Trend zur Flexibilisierung der Erwerbsformen
dürfte auch in Zukunft expansiv bleiben. Damit einhergehen einerseits
Kostenersparnisse auf der Unternehmensseite, da die Personalkosten besser an
die Auftragslage angepasst werden können. Auf der anderen Seite bedeutet dies
für die Arbeitnehmer/-innen einen Verlust an sozialer Sicherheit. Von diesem Prozess
sind auf dem Arbeitsmarkt in erster Linie Frauen betroffen. So waren im Jahr
2004 in NRW 82% (Westdeutschland: 83%) aller Teilzeitbeschäftigten Frauen. 56
Grundsätzlich kann man feststellen, dass „frauendominierte“ Branchen (u. a. Einzelhandel,
Gesundheit, Soziales, Erziehung, Tourismus) höhere Flexibilisierungsgrade
aufweisen als „männerdominierte“.
Arbeitslosigkeit
Die Arbeitslosenquote der Frauen hat sich in den vergangenen zehn Jahren ebenso wie die
der Männer deutlich erhöht. Im Jahr 2005 lag die Arbeitslosenquote der Frauen in NRW bei
12,7% und dabei einen Prozentpunkt unterhalb derer der Männer. 57 Im Laufe des Jahres
2006 ist eine Angleichung der Arbeitslosenquoten festzustellen.
Zugang zu Beruf und Karriere
Der Frauenanteil in den einzelnen Tätigkeits-/Qualifikationsgruppen auf betrieblicher Ebene
ist unterschiedlich: während bei den un- und angelernten Arbeitskräften Parität herrscht,
54 LDS NRW (2006), Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in Nordrhein-Westfalen am 31.Dezember 2005,
Düsseldorf, S. 26
55 LDS NRW, Mikrozensus, eigene Berechnungen
56 Bundesagentur für Arbeit (2006), IAB-Betriebspanel NRW 2004, Düsseldorf, S. 63
57 Bundesagentur für Arbeit (2006), Arbeitsmarkt in Zahlen – Arbeitslosenquoten Monats-/Jahreszahlen 2005
(Stand: Februar 2006), Nürnberg
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