Operationelles Programm - Ziel2.NRW - Landesregierung Nordrhein ...

überwiegen Frauen bei den Angestellten mit anspruchsvoller Fachtätigkeit (mittlere Hierarchieebene).
Demgegenüber sind Männer in den höchsten Hierarchiestufen deutlich überrepräsentiert.
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Im europäischen Vergleich sind Frauen in naturwissenschaftlich-technischen Berufen deutlich
geringer vertreten als Männer.
Frauen erzielen insgesamt geringere Einkünfte als Männer. Dies ist eine Folge der Rahmenbedingungen
für die Erwerbstätigkeit von Frauen: sie sind relativ häufig in schlechter bezahlten
Berufen und Branchen sowie in kleinen Betrieben tätig, sie weisen häufiger diskontinuierliche
Berufsverläufe auf und sind seltener in Führungspositionen vertreten. 59
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine der zentralen Voraussetzungen in
Bezug auf mehr Geschlechtergerechtigkeit. Davon betroffen sind vor allem Frauen (und darunter
die Gruppe der allein Erziehenden). Für diese Bevölkerungsgruppe hängen die Erwerbstätigkeit
und ein existenzsicherndes Einkommen in erster Linie von der Möglichkeit ab,
Kinderbetreuung und Beruf vereinbaren zu können. Aber auch für in Partnerschaft lebende
Frauen gilt, dass bei einer Verbesserung der Rahmenbedingungen größere Gestaltungsspielräume
bei der Arbeitszeit und damit beim Zugang zum Beruf ermöglicht würden. 60
Fazit
Die Analyse der Chancengleichheit ergibt folgendes Bild: die Position der Frauen hat sich auf
dem Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren relativ zur Gruppe der Männer verbessert.
Grundsätzlich muss man aber feststellen, dass Frauen auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor
benachteiligt sind. Wichtige Indikatoren sind die unterdurchschnittlichen Anteile in Führungspositionen,
der höhere Anteil an flexiblen und somit unsicheren Beschäftigungsverhältnissen,
geringe Beteiligung in naturwissenschaftlich-technischen Berufen sowie schlechtere Bedingungen
bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
58 Vgl. dazu ausführlich: LDS NRW (2005), Qualifikation und Erwerbstätigkeit von Frauen in Nordrhein-Westfalen
1992-2002, Düsseldorf, S. 63f.
59 Ebenda, S. 69
60 Vgl. dazu auch Zentrum Frau in Beruf und Technik/agiplan GmbH (2006) New Gen(d)eration – Empfehlungen
zur Erhöhung der Geschlechtergerechtigkeit im neuen Ziel 2-Programm Nordrhein-Westfalen 2007-2013, Castrop
Rauxel/Mülheim a. d. Ruhr, S. 23
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