Tätigkeitsbericht 2010 der Bundesärztekammer (komplett)

DOCS@WORK – Nachwuchskonzept des Verbandes Deutscher Betriebs- und
Werksärzte
Die Initiative „DOCS@WORK“ des Verbandes Deutscher Betriebs- und Werksärzte
(VDBW) hat das Ziel der Nachwuchswerbung für die Arbeitsmedizin. Diese Initiative
hat weite Beachtung gefunden und wird von der Bundesärztekammer nachdrücklich unterstützt.
In Begleitung einer fachkundigen Jury stellten sich im Rahmen dieser Initiative
im Berichtsjahr acht junge Ärztinnen und Ärzte in und um Hamburg arbeitsmedizinischen
Praxisherausforderungen in Unternehmen. Die Stationen und Aufgaben, die
die jungen Ärztinnen und Ärzte zu bewältigen hatten, führten sie zur „Allergopharma“
Hamburg-Reinbek. Dort sollten sie Mitarbeiter mit gehäuften Kurzfehlzeiten am Montag
und die gesundheitlichen Belastungen für den Pharma-Außendienst beurteilen sowie
geeignete Maßnahmen treffen. Im Wasser- und Schifffahrtsamt Brunsbüttel sollten
sie die Belastungen des Muskel- und Skelettsystems bei der Festmachertätigkeit beurteilen.
Darüber hinaus lernten sie Verkehrslenkung und Druckluftarbeiten kennen. Bei
„Airbus Deutschland“ führten sie ergonomische Beurteilungen bei der Planung von
neuen Anlagen und eine Wiedereingliederung eines Arbeiters nach einer schweren
Beinverletzung durch. Beim „Norddeutschen Rundfunk“ sollten sie die Aufgabe erfüllen,
eine neue Fernsehregie ergonomisch zu gestalten. Neben der Beantwortung von ergonomischen
Fragen sorgten sie im Großraumbüro der „Tagesschau“ für einen geringeren
Geräuschpegel. Diejenigen, die diese Aufgaben am erfolgreichsten gelöst haben,
wurden im Rahmen des VDBW-Kongresses am 7. bis 9. Oktober 2010 in Ulm prämiert.
Weitere Initiativen sollen folgen.
Weiterbildungskonzepte von großen überbetrieblichen Diensten
Vor dem Hintergrund der Nachwuchssorgen in der betriebsärztlichen Versorgung befassen
sich schon seit Längerem die Arbeitsmedizin-Gremien mit der Nachwuchsförderung.
Dabei interessierte im Berichtsjahr insbesondere, welche Beiträge große überbetriebliche
Dienste zu einer qualitativ hochwertigen Weiterbildung liefern können. Vor
diesem Hintergrund wurden Vertreter der großen überbetrieblichen Dienste Institut für
Arbeits- und Sozialhygiene Stiftung (IAS), TÜV Nord MEDITÜV GmbH & Co. KG (ME-
DITÜV GmbH) und B. A. D. Gesundheitsvorsorge und Sicherheitstechnik GmbH (BAD
GmbH) von der Bundesärztekammer eingeladen, ihr jeweiliges Weiterbildungskonzept
vorzustellen.
Konzept der IAS-Gruppe
Die IAS-Gruppe ist eine der größten Weiterbildungsbetriebe für angehende Fachärzte
für Arbeitsmedizin. Neben den Anforderungen der Weiterbildungsordnungen der Landesärztekammern
werden Qualitätsstandards der IAS-Gruppe berücksichtigt, damit
bundesweit einheitliche Leistungen erbracht werden können. In den neuen Bundesländern
kann die Weiterbildung durch Mangel an Weiterbildungsbefugten jedoch nicht an
jedem Standort durchgeführt werden. Die IAS-Gruppe beschäftigt fast 1.000 Mitarbeiter
an über 100 Standorten. Das Unternehmen muss zur Einhaltung einheitlicher Standards
auch zentrale Vorgaben für Qualitätsstandards in der Fort- und Weiterbildung berücksichtigen
(über Qualitätsmanagement, Personalentwicklung etc.). Überregional
werden die Weiterzubildenden in einem interdisziplinären Team zum Risiko- und Gesundheitsmanagement
eingesetzt. In der Weiterbildungsphase werden Grundkompe-
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