193. Sitzung - Deutscher Bundestag

Deutscher Bundestag – 16. Wahlperiode – 193. Sitzung. Berlin, Donnerstag, den 4. Dezember 2008 20851
(A)
Dr. Eva Möllring
gesellschaftlichen Rollenerwartung heraustreten und sich nur 38 Prozent der Lohndifferenz unter vollbeschäf- (C)
ihre Interessen und Fähigkeiten optimal entfalten können. tigten Frauen und Männern durch Ursachen wie Teilzeit-
Diese Punkte haben sich aus zahlreichen Fachgesprächen
ergeben, die ich seit Beginn der Legislaturperiode
geführt habe. Die CDU/CSU-Fraktion hat daraufhin gemeinsam
mit der SPD zu diesen Punkten bereits am
7. März 2007 einen Antrag eingebracht. Wir werden diesen
Antrag in Kürze konkretisieren.
arbeit, Kinder, Berufserfahrung oder den sinkenden
Frauenanteil bei steigenden Hierarchiestufen erklären.
Die restlichen 62 Prozent können rational nicht erklärt
werden. Ursachen hierfür sind nach Ansicht der Forscherinnen
unter anderem institutionelle und kulturelle Rahmenbedingungen,
die sich diskriminierend auswirken.
Dass die Verbesserung der Rahmenbedingungen auf dem
Noch ein Wort zum Mindestlohn, den ja die Linke als
Königsweg zur Bekämpfung des Lohngefälles heute wieder
proklamiert. Gerade im Niedriglohnbereich sind die
Arbeitsmarkt auch Aufgabe der Politik ist, spiegelt sich in
den beiden Anträgen der Linken und der FDP wider, über
die wir heute diskutieren.
(B)
Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern äußerst
gering. Trotzdem ist es natürlich wünschenswert,
dass Frauen und Männer, die in diesen Berufen arbeiten,
mehr Lohn für ihre Arbeit erhalten. Mit einem flächendeckenden
Mindestlohn von 8,71 Euro würden wir allerdings
nach verschiedenen Berechnungen zwischen
160 000 und 600 000 Stellen in den unteren Lohnbereichen
aufs Spiel setzen. Ich habe dazu in einer Besuchergruppe
ein sehr bewegendes Erlebnis gehabt. Da hat sich
ein Schüler gemeldet und mich inständig gebeten, gegen
einen Mindestlohn zu votieren, weil seine Mutter als Friseurin
arbeitet und sonst ihre Stelle verlieren würde. Deshalb
müssen wir sehr aufpassen, dass wir den Menschen
hier nicht Steine statt Brot geben.
An dieser Stelle sollten wir auch die Erfahrungen in
unseren Nachbarländern einbeziehen. In Frankreich
wurde 1950 ein Mindestlohn eingeführt. Inzwischen werden
15,6 Prozent der Arbeitnehmer zu diesem Mindestlohn
beschäftigt. Man spricht bereits seit Jahren von
einer Niedriglohnfalle und versucht, diese wieder zu lösen
– ohne Erfolg. Stattdessen hat sich der Anteil der Arbeitnehmer,
die Niedriglohn beziehen, in den zehn Jahren
seit 1994 nochmals verdoppelt. So stellt man keine Entgeltgleichheit
zwischen den Geschlechtern her. Das kann
nicht die Lösung des Problems sein.
EU-Kommissar Spidla hat das europäische Lohngefälle
zwischen Männern und Frauen gerade eben erst erneut
kritisiert. Ich zitiere: „Eine Differenz von 15 Prozent
ist inakzeptabel, besonders wenn man bedenkt, dass
60 Prozent der neu geschaffenen Stellen von Frauen besetzt
werden.“ Das Statistische Bundesamt hat den Verdienstabstand
für das Jahr 2006 erstmals auf einer erweiterten
Datenbasis erhoben. Der Bruttostundenverdienst
von Frauen lag sowohl im Jahr 2006 als auch im Jahr
2007 um 23 Prozent unter dem der Männer. Das deutsche
Lohngefälle zwischen Männern und Frauen ist erst recht
inakzeptabel.
Differenziert man den Verdienstabstand nach unterschiedlichen
Branchen, so zeigt sich, dass es keinen Wirtschaftszweig
gibt, in dem Frauen mehr verdienen als
Männer. Der Verdienstabstand variiert je nach Wirtschaftszweig
erheblich. Am größten ist er mit 30 Prozent
im Bereich der unternehmensnahen Dienstleistungen und
beim Kredit- und Versicherungsgewerbe mit 29 Prozent.
Auch bei der Berufswahl gibt es erhebliche Unterschiede
zwischen den Geschlechtern. Während gut bezahlte
Berufe immer noch Männersache sind, arbeiten
Frauen überwiegend in schlecht bezahlten Berufen. So
sind 81,5 Prozent der Stellen als Geschäftsführer und Geschäftsbereichsleiter
in unserem Land mit Männern be-
(D)
Renate Gradistanac (SPD):
90 Jahre nach Einführung des Frauenwahlrechts sind
Frauen in den Parlamenten immer noch unterrepräsentiert.
Unterrepräsentiert sind Frauen aber nicht nur in
der Politik. 50 Jahre nach Inkrafttreten des Gleichberechtigungsgesetzes
gibt es für eine tatsächliche
Gleichberechtigung auf allen Ebenen noch viel zu tun.
setzt. Bei einem Bruttojahresverdienst von 91 180 Euro
beträgt der Frauenanteil in dieser Berufsgruppe gerade
einmal 18,5 Prozent. Der Bruttojahresverdienst von Friseuren
liegt bei 15 787 Euro, bei einem Frauenanteil von
90,8 Prozent und einem Männeranteil von nur
9,2 Prozent.
An geringsten ist der Verdienstabstand noch beim Einstieg
in das Berufsleben. Im Jahr 2006 lag er bei den
Frauen sind heute gut ausgebildet, ihr Anteil unter den 25- bis 29-Jährigen bei 8 Prozent. Bei den 35- bis 39-Jäh-
Studierenden ist deutlich angestiegen, und die Abschlüsse rigen springt der Verdienstabstand auf 21 Prozent. Am
von Frauen sind nicht selten besser als die von Männern. größten ist er bei den 60-Jährigen mit 30 Prozent. Warum
Aber auch bei guten Startchancen im Beruf ist es für der Verdienstabstand auf einmal um mehr als das 2,5-Fa-
Frauen nach wie vor wesentlich schwieriger, bei gleicher che ansteigt, erklärt sich, wenn man das Alter von Frauen
Tätigkeit auch die gleiche Bezahlung wie ihre männlichen bei der Geburt ihres ersten Kindes berücksichtigt. Dieses
Kollegen zu erhalten oder in Führungspositionen aufzu- liegt im Durchschnitt bei knapp 30 Jahren. Der Anschluss
steigen. Frauen sind häufiger als Männer von Arbeitslo- an die Verdienstentwicklung der Männer wird also auch
sigkeit und Altersarmut betroffen.
durch Erwerbsunterbrechungen und Kindererziehungs-
Die höheren Männerverdienste können schon lange
zeiten verpasst.
nicht mehr mit besseren Qualifikationen erklärt werden. Erziehungsbedingte Erwerbsunterbrechungen scha-
Führungspositionen werden vornehmlich von Männern den aber nicht nur den Karrierechancen von Frauen.
wahrgenommen, obwohl keine großen Unterschiede beim Gravierend wirkt sich auch aus, dass eine Rückkehr in
Bildungsabschluss festzustellen sind. Nach einer Studie den Beruf für viele Frauen einen Wechsel von der Voll-
des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung lassen zeit- in die Teilzeitbeschäftigung oder einen Minijob be-
Zu Protokoll gegebene Reden