cuadrado

EL EMPLEO 155
— Los gobiernos que fijan el salario mínimo y las retribuciones de los funcionarios
públicos por encima de lo deseable, con un efecto en cadena sobre el resto de los
salarios.
Bajo estos supuestos, los empresarios ejercerán un ajuste vía empleo, pues, generalmente,
tienen la tendencia a huir de las alternativas que suponen un aumento de conflictividad.
En estas circunstancias, se suele decir que el mercado destruirá empleo. Si
observamos la Figura 6.3, el punto representa una situación de equilibrio, donde una
cantidad de personas 0 puede trabajar a un salario 0 . Ahora bien, si el salario de equilibrio
es desplazado hasta un nivel mayor 1 , entonces habrá mayor cantidad de individuos
que desean trabajar, 2 , ya que nos situaríamos en el punto de la curva de oferta
de trabajo; sin embargo, al tener que pagar un precio mayor por el factor trabajo, los
empresarios se situarían en el punto de la curva de demanda de trabajo, empleando
tan sólo a un volumen de población equivalente a 1 . La recta representa el número
de personas que desean trabajar al salario 1 y que no encuentran empleo. Es decir,
los que se encuentran en situación de .
La teoría económica explica este tipo de comportamientos a partir de
dos posibles hipótesis.
Por una parte, y de acuerdo con las teorías de los , son las empresas
las responsables de esta situación. Las empresas encuentran eficiente retribuir a
sus trabajadores por encima del salario de mercado, persiguiendo bien incentivar la productividad
de sus empleados (bajo el supuesto de que la productividad del trabajo y los
salarios están positivamente correlacionados), o bien controlar el esfuerzo laboral (incrementando
para sus trabajadores el coste de ser despedido), o bien buscando reducir
la movilidad laboral de sus plantillas (como forma de asegurar la rentabilidad de sus inversiones
en la formación de capital humano específico).
Salario real
Ot
A B
w 1
E
w 0
w 2
N 1 N 0 N 2
Dt
Cantidad de trabajo
Figura 6.3.
Paro clásico y rigidez salarial.