cuadrado

446 POLÍTICA ECONÓMICA. 3. a EDICIÓN
parte de las familias, pues las que dependen de un sueldo son mucho más numerosas
que las que viven de las rentas del capital.
Como puede verse en la Figura 16.3, la curva de demanda de trabajo corresponde
en este caso a los empresarios, , mientras que la de oferta, , es la que hacen
los trabajadores. En este gráfico, es el único punto posible con el excedente social
máximo, formado por la unión del de los empresarios ( + + ) y el de los trabajadores
( + + ).
El primero, a su vez, se determina por la diferencia entre el total de los ingresos
marginales del empresario ( + + + + + + + + ) (que son decrecientes,
pues cada nuevo trabajador contratado le proporciona un rendimiento o productividad
marginal decreciente), menos la suma de los costes necesarios para producirlo (que es
el rectángulo + + + + + , donde es el precio del mercado en equilibrio, es
decir, , o salario de equilibrio, multiplicado por , que es el total de trabajadores
contratados).
Por su parte, el excedente de los trabajadores será la diferencia entre el último rectángulo
citado antes ( + + + + + ), correspondiente ahora al total de los ingresos
conseguidos por ellos (obsérvese que tiene que ser igual al coste de los empresarios),
menos el esfuerzo total hecho para obtener dichos ingresos, o coste marginal total
en el punto ( + + ). Conviene insistir que en el mercado de trabajo el precio de
equilibrio en (el salario, ), al contrario que en los demás mercados, es un coste
para el empresario y un ingreso para el trabajador.
Volviendo a la cuestión planteada antes acerca de la eficiencia y la equidad, hay
que decir que las frecuentes intervenciones en el mercado de trabajo (Administración
Salario
O L
= CMg (trabajadores)
a
M
G
W M
W E
W m
C
B
f
b
d
h
N
c
e
g
i
E
l
k
j
F
D L
= IMg (empresarios)
O
L 1
L E
L 2
Trabajo
Figura 16.3.
El mercado de trabajo.