cuadrado

158 POLÍTICA ECONÓMICA. 3. a EDICIÓN
El es aquel en el que las diferentes empresas compiten
por captar a los trabajadores de menor cualificación; en este caso concreto, el mercado
de trabajo funcionaría de una manera similar a como predice la teoría ortodoxa. Pero
una vez que el trabajador accede a un puesto de trabajo, se introduce en un
, donde ya no prevalecen las fuerzas competitivas de la oferta y de la
demanda. Estos mercados internos tienen dos características básicas: los puestos de
trabajo están jerarquizados y los salarios no están determinados por el libre juego de las
fuerzas del mercado.
Estos mercados internos pueden ser eficientes o ineficientes. Si existe una cierta
movilidad ocupacional, los mercados internos reúnen una serie de ventajas para los empresarios
(disminución de costes de contratación y de formación) y para los trabajadores
(seguridad en el empleo y posibilidades de ascenso profesional). Pero si en dichos
mercados internos predominan la rigidez salarial y la ausencia de movilidad en la escala
de trabajo, podemos encontrarnos ante notables ineficiencias (descenso de productividad,
pérdida de formación, desánimo laboral, etc.).
Teoría de la dualidad o segmentación del mercado de trabajo
Básicamente, esta teoría es una prolongación de las anteriores. La corriente dualista
considera que existen dos categorías diferentes de mercado de trabajo. Por un lado nos
encontraríamos ante los , que tendrían las siguientes
connotaciones:
Seguridad y jerarquización en los puestos de trabajo.
Empleos intensivos en tecnología y capital.
Altos niveles salariales.
Requerimiento de un elevado nivel formativo.
En definitiva, el mercado de trabajo primario es un mercado interno donde predominan
lo que podríamos denominar los .
Por otro lado, en el abundan los ,
de ahí que sus rasgos básicos sean:
Empleos precarios e inestables.
Salarios bajos.
Deficiente grado de formación.
Escasas o nulas posibilidades de ascenso profesional.
Los empleos se ubican en actividades productivas intensivas en el factor trabajo
y no en el factor capital.
En resumen, según esta teoría, no existe un solo mercado de trabajo en donde los
salarios y el nivel de empleo son determinados por la oferta y demanda de trabajo,
como postula la teoría ortodoxa, sino que el mercado de trabajo está básicamente
segmentado o dividido en dos: uno el de los y otro el de los
.