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Pesquisas de avaliação do PAT 169
Tabela 6.2 – Imagem do voucher-refeição e/ou alimentação
Imagem do voucher-refeição e/ou alimentação
Média
É um benefício a mais no salário 4,7
Permite variedade e opções de refeição e ou alimentação 4,6
Facilita o controle dos gastos com refeição e alimentação 4,5
Ajuda a família a se alimentar melhor 4,5
Estimula o trabalhador a comer melhor durante todos os dias em que trabalha 4,4
Ajuda a ter uma alimentação mais saudável 4,4
Estimula a empresa a fornecer uma alimentação nutricional adequada aos
trabalhadores
Tem ampla rede de estabelecimentos que aceitam o voucher 4,1
Permite gastar mais com salgadinhos, doces e outras guloseimas 2,9
Fonte: Datafolha (2014).
4,2
Para 87% dos entrevistados, o voucher-refeição é um benefício importante/muito
importante durante a busca de um novo emprego. Cerca de 58% dos beneficiários consideram-no
como muito importante em uma eventual contratação. Esses índices são mais
relevantes principalmente para os respondentes que recebem menores salários comparados
aos que auferem mais de cinco salários mínimos (88% e 80%, respectivamente). O mesmo
ocorre para o voucher-alimentação: 90% dos entrevistados veem esse benefício como um
diferencial na contratação de trabalhadores pelas empresas (61% julgam-no como muito
importante). Novamente, uma maior proporção de trabalhadores com menores rendas
percebem esse benefício como importante ou muito importante (93%) comparados aos
80% dos empregados que ganham mais de cinco salários mínimos.
Dos respondentes da pesquisa que não recebiam o benefício, 91% mencionaram ter
interesse em receber o voucher-alimentação e/ou refeição, e 78% gostariam de receber
ambos os benefícios. Os motivos, segundo eles, são: haveria uma economia nos gastos
com alimentação que saem dos próprios salários (36%); o benefício traria vantagens como
não precisar levar marmita, poder sair do ambiente de trabalho para almoçar e poder variar
o cardápio e o tipo de alimentos (31%); e, ainda, auxiliaria na saúde, por meio de uma
ali mentação melhor, mais equilibrada e saudável (12%). Para os trabalhadores não beneficiários,
65% julgavam que teriam uma alimentação melhor com o voucher caso viesse a
recebê-lo, e 30% acreditavam que não haveria grandes mudanças na qualidade da sua
alimentação. Esse resultado indica uma percepção bastante positiva quanto à dimensão
aspiracional de alcance do benefício.
PESQUISA JUNTO A EMPRESAS PARTICIPANTES DO PAT
“O PAT foi, sem dúvida, um avanço em termos de condições de trabalho em
função dos benefícios à saúde dos trabalhadores. Acredito que o futuro do programa
seja sua incorporação aos direitos de todos os trabalhadores”.
Opinião de participante da pesquisa PAT Impactos (FIA, 2015)