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40 anos do PAT – Programa de Alimentação do Trabalhador
me lhores indicadores operacionais e financeiros por meio do aumento da produtividade,
redução dos acidentes de trabalho e outros efeitos discutidos neste livro. Ela também
aumenta a satisfação de seus colaboradores, que percebem uma preocupação maior da
empresa com seu bem-estar. Os efeitos tendem a se espraiar também para a vida familiar
dos trabalhadores. Nesse caso, o incremento na saúde, a redução nos acidentes de trabalho,
o bem-estar de maneira geral favorecem um cotidiano mais harmônico e produtivo. As
famílias também se beneficiam quando os trabalhadores podem adquirir produtos de
melhor qualidade, no caso do voucher-alimentação.
Figura 7.36 – Arrecadação de tributos e renúncia fiscal: simulação para a expansão do
programa
Kotler (2015) lista, entre os principais desafios que o capitalismo enfrenta no cenário
atual, a necessidade de oferecer melhor remuneração e condições de trabalho aos funcionários.
Nas suas próprias palavras, “é cada vez mais forte a visão de que as empresas
serão mais lucrativas se pagarem mais a seus trabalhadores e os tratarem melhor”. A satisfação
dos empregados se traduz em maior disposição em ajudar os consumidores. Citando
evidências da neurociência, esse autor destaca que empregados que trabalham felizes com
sua organização são mais produtivos, mais inovadores e contribuem mais para o lucro.
Mais ainda, há uma tendência crescente em empresas modernas de ofertar programas de
bem-estar e gerenciamento de saúde, incluindo mecanismos que induzem a uma alimentação
mais saudável.
A tendência em oferecer condições de trabalho mais favoráveis ao trabalhador –
e também mais produtivas para as empresas – vai favorecer a expansão de programas