V 34 N 82

ARTÍCULO DE INVESTIGACIÓN
REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA. Vol. 35 NÚM. 82 PP. 61-66 JUN. 2020 ISSN 0185-6294
IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIOS DE POSGRADO Y EXPERIENCIA PROFESIONAL EN LA SELECCIÓN Y
PROMOCIÓN DE PERSONAL
Kevin F. Lima-Burgos 1 , Rocío Aguiar-Sierra 2 y Lenny M. Pinzón-Lizarraga 2
Tecnológico Nacional de México /Instituto Tecnológico de Mérida. Departamento Ciencias Económico-Administrativo. Periférico de Mérida Lic. Manuel
Berzunza, Zona Dorada, Mérida, Yucatán. 1 Alumno de la Maestría en Administración. 2 Catedrática
Correo de contacto:kevin_lima94@hotmail.com
Recibido: 25/mayo/2020 Aceptado: 20/junio/2020 Publicado: 30/junio/2020
RESUMEN
El objetivo de esta investigación es analizar conocer la importancia que las empresas le dan, a través de sus departamentos de
Recursos Humanos, a los estudios de posgrado y la experiencia laboral, en la contratación de personal. Por otro lado, también
se quiere saber si las empresas le apuestan a la formación de los trabajadores dándoles las facilidades para que ellos puedan
trabajar y seguir estudiando un posgrado. Este es un estudio de corte cuantitativo, no experimental, descriptivo y transversal.
La población son las 204 grandes empresas de Mérida Yucatán. La muestra estuvo constituida por 16 empresas que aceptaron
participar en el estudio. El instrumento aplicado fue una encuesta que se aplicó a los jefes de los departamentos de recursos
humanos. Entre los principales resultados se encontró que a las personas que tienen un posgrado se les considera mejor
preparadas académicamente, sin embargo, la experiencia laboral tiene una ventaja igual de importante a la hora de tomar una
decisión de selección de personal.
Palabras clave: Posgrado, Selección, promoción, experiencia laboral.
IMPORTANCE OF POSTGRADUATE STUDIES AND PROFESSIONAL EXPERIENCE IN THE SELECTION AND
PROMOTION OF PERSONNEL.
ABSTRACT
The objective of this research is to analyze the importance that companies give, through their Human Resources departments,
to postgraduate studies and work experience, in hiring staff. On the other hand, we also want to know if companies are betting
on the training of workers by giving them the facilities so that they can work and continue studying a graduate. This is a
quantitative, non-experimental, descriptive, and cross-sectional study. The population is the 204 large companies of Mérida
Yucatán. The sample consisted of 16 companies that agreed to participate in the study. The instrument applied was a survey
that was applied to the heads of human resources departments. Among the main results, it was found that people who have a
postgraduate degree are considered better prepared academically, however, work experience has an equally important
advantage when making a personnel selection decision
Keywords: Postgraduate, Selection, promotion, work experience
INTRODUCCIÓN
Hoy en día, tomar la decisión de estudiar un posgrado no es
sencillo, esta decisión involucra muchos factores además de
que exige un gran esfuerzo, dedicación y tiempo. Los
profesionistas saben que los estudios de posgrado son de gran
importancia ya que se logran mayores ventajas competitivas
que pueden abrirles muchas puertas en el mercado laboral.
Según la COMEPO (2014) existen 10,737 programas de
posgrados en México de los cuales el 59 % corresponden al
sector privado y el 41% al sector público. Así mismo, el 77%
de los programas son de tipo profesionalizante y el 23% son
orientados a la investigación.
En la actualidad más de 9 millones de mexicanos que cuentan
con estudios de licenciatura y hasta maestría, viven en
condiciones de pobreza y precariedad económica. La
mayoría de ellos ganan entre 1 y 2 salarios mínimos (6000
mil pesos) y en el mejor de los casos, aspiran a un ingreso de
7 a 10 mil pesos mensuales. Esto se trata de una tendencia en
donde el 68% de la población vive del producto de su trabajo
y el 32% depende de subsidios, becas o ayudas del gobierno.
(Mendoza, 2018).
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su
informe Panorama laboral de México informó que el
desempleo llegaría a 2.2 millones de personas, estimaban
que la tasa de desempleo al cierre del 2018 sería de 3.6 y
subirá a 3.7% en el 2019. En el caso de muchos países en
desarrollo y emergentes, el principal problema es la
persistencia del empleo de mala calidad y de la pobreza
laboral. (Martínez, 2018).
T E C N O L Ó G I C O N A C I O N A L D E M É X I C O . I . T . M É R I D A