United Nations High Commissioner for Refugees Haut ... - Refworld

MODULE SEPT
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Afin de renforcer les liens avec les agences onusiennes spécialisées,
l’UNHCR devrait sélectionner les spécialistes au sein de ces organismes.
Des dispositifs de réserve avec les donateurs constituent un moyen
efficace pour l’UNHCR pour avoir accès à une expertise hautement qualifiée.
De tels arrangements visent à :
Renforcer la capacité de l’UNHCR à lancer des programmes tout en
maintenant un degré élevé de qualité technique dans ses opérations en
faisant appel aux professionnels techniques en réserve des donateurs et
qui ont les profils de qualification appropriés ;
Permettre le déploiement rapide du personnel professionnel ; et
Renforcer les partenariats entre l’UNHCR et les donateurs.
Il est fortement recommandé qu’une large proportion du personnel de
l’UNHCR dans le pays d’origine soit d’origine locale étant donné que ceci
engendre une réduction des coûts ainsi qu’une efficacité plus élevée. Le
personnel local compétent et fort expérimenté peut en outre être engagé par
les autres agences une fois que l’UNHCR a amorçé son retrait progressif
(ceci devrait être planifié dès le début).
Sous-délégations et bureaux sur le terrain
Etant donné que les sous-délégations et bureaux sur le terrain sont établis
dans les zones de retour, l’appui technique sera normalement requis dans les
secteurs prioritaires au niveau local. La nature et le niveau de cet appui
dépendront du rôle que l’UNHCR jouera dans chaque zone intéressée et
chaque secteur ainsi que de la compétence des autorités locales et
départements pertinents du gouvernement. Toutefois, il importe d’affecter
aux sous-délégations et bureaux sur le terrain un personnel de réintégration
particulièrement dévoué afin de participer dans la planification et la mise en
œuvre conjointes au niveau du district et de la province.
Au niveau de la sous-délégation, différents modèles de recrutement
peuvent s’appliquer aux activités de réintégration (encadré 7.3).
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