You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
136<br />
S Á G I M A T I L D<br />
Munkába állási stratégiák és a munkával való <strong>el</strong>égedettség<br />
A pályára állási stratégiák hatékonyságát, „beválását” leginkább az <strong>el</strong>ért állás sikerességév<strong>el</strong><br />
lehet mérni. Korábbi <strong>el</strong>emzések nemcsak arra hívták f<strong>el</strong> a figy<strong>el</strong>met, hogy a<br />
sikernek számos objektív és szubjektív indikátora van, hanem arra is, hogy az egyének<br />
célkitűzésétől, értékpreferenciáitól függően ugyanazon életh<strong>el</strong>yzeteket <strong>el</strong>térő mértékben<br />
élhetnek meg sikeresnek vagy sikert<strong>el</strong>ennek (Veroszta, 2010). Mindezen megfontolásokból<br />
a pályára állási stratégiák sikerességét a szubjektív önérték<strong>el</strong>és alapján vizsgáljuk.<br />
Kutatásunk során többek között arra is megkértük a vizsgálatba bevont, állással<br />
rend<strong>el</strong>kező pályakezdő diplomásokat, hogy különböző szempontok szerint érték<strong>el</strong>jék<br />
j<strong>el</strong>enlegi állásukat. Az érték<strong>el</strong>és 4 fokú ordinális skálán történt, ahol az 1 j<strong>el</strong>ezte a t<strong>el</strong>jes<br />
<strong>el</strong>égedetlenséget, a 4 pedig a t<strong>el</strong>jes mértékben való <strong>el</strong>égedettséget. A következőkben<br />
ezen szubjektív <strong>el</strong>égedettségi mutatók és a különböző munkába állási stratégiák faktorpontszámai<br />
közötti összefüggést tekintjük át röv<strong>ide</strong>n. Az intenzív munkatapasztalattal<br />
és erőt<strong>el</strong>jes hazai, valamint nemzetközi mobilitással j<strong>el</strong>lemezhető pályára állási stratégia<br />
nagyfokú pozitív összefüggést mutat a j<strong>el</strong>enlegi munkával való <strong>el</strong>égedettség minden,<br />
általunk vizsgált aspektusával, különösen a jöved<strong>el</strong>emm<strong>el</strong>, valamint a juttatásokkal<br />
való <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong>. A továbbtanulási stratégia a j<strong>el</strong>enlegi munkával való <strong>el</strong>égedettség<br />
minden aspektusával kisebb mértékű, de egy kivét<strong>el</strong>év<strong>el</strong> szignifikáns pozitív összefüggést<br />
mutat. A kivét<strong>el</strong>t a munka szakmai-tartalmi <strong>el</strong>emei j<strong>el</strong>entik, am<strong>el</strong>y nem korr<strong>el</strong>ál<br />
szignifikánsan a diplomát követő továbbtanulási stratégiával. A családi háttértámogatással<br />
j<strong>el</strong>lemzett pályára állási stratégia a j<strong>el</strong>enlegi munkával – szakmai <strong>el</strong>őmenet<strong>el</strong><br />
és szakmai presztízs szempontjából – való <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong> kb. ugyanolyan mértékben<br />
korr<strong>el</strong>ál, mint a továbbtanulási track, viszont nem mutat összefüggést a munkával való<br />
<strong>el</strong>égedettség többi, általunk vizsgált aspektusával, és összességében a munkával való<br />
<strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong> sem. Ez a stratégia tehát némi <strong>el</strong>égedettségi űrt eredményez. Még nagyobb<br />
<strong>el</strong>égedetlenségi űr j<strong>el</strong>lemzi a tanulás m<strong>el</strong>letti „bedolgozás” stratégiáját: ez a faktor<br />
egyetlen, általunk vizsgált <strong>el</strong>égedettségi mutatóval sem korr<strong>el</strong>ál lényegesen. Adataink<br />
szerint a külföldi aspirációkkal j<strong>el</strong>lemezhető pályára állási stratégia a j<strong>el</strong>enlegi<br />
munkával való <strong>el</strong>égedettség szempontjából kudarcosnak, vagy legalábbis frusztrálónak<br />
tekinthető. Szignifikáns negatív összefüggés van e stratégia, valamint a j<strong>el</strong>enlegi munkával<br />
– a munka szakmai-tartalmi része, a szakmai presztízs és a munka tárgyi körülményei<br />
szempontjából – való <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong>, a többi részszempont szerinti <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong><br />
pedig nem mutat összefüggést. A „külföldi aspirációk” stratégia összességében<br />
is erőt<strong>el</strong>jes negatív korr<strong>el</strong>ációt mutat a j<strong>el</strong>enlegi állással való <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong>. A munkával<br />
való <strong>el</strong>égedettség szempontjából ugyancsak kudarcosnak tűnik a hagyományos<br />
pályára állás stratégiája. Hasonló mértékű negatív összefüggést mutatnak adataink e<br />
stratégia és a j<strong>el</strong>enlegi munkával összességében való <strong>el</strong>égedettség között, mint a „külföldi<br />
aspirációk”, de az általános <strong>el</strong>égedetlenséget a munka <strong>el</strong>térő dimenzióival való <strong>el</strong>égedetlenségnek<br />
tulajdoníthatjuk. A hagyományos pályára állás a j<strong>el</strong>enlegi munka által<br />
biztosított jöved<strong>el</strong>em és juttatások, valamint a munka tárgyi körülményei szempontjából<br />
való <strong>el</strong>égedettségg<strong>el</strong> mutat szignifikáns negatív összefüggést, a többi aspektussal<br />
DPR.indd 136<br />
2/19/13 7:50 PM