You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
272<br />
K I S S PA S Z K Á L<br />
munkavállaló részéről. A személy számára fontos következmény ezen f<strong>el</strong>ül a l<strong>el</strong>ki<br />
és testi egészség megőrzése (Dana–Griffin, 1999) is, a nagyobb védettség a munkah<strong>el</strong>yi<br />
rizikótényezőkk<strong>el</strong> szemben. Hasonlóképpen mutatkozik a szervezet egészét<br />
vizsgálva a nagyobb t<strong>el</strong>jesítményben és a rosszul működés számos járulékos költségének<br />
csökkenésében a „boldog” munkavégzés egyének f<strong>el</strong>etti hatása.<br />
Munkával való <strong>el</strong>égedettség a szakmai karrier kezdetén<br />
A kit<strong>el</strong>jesedett, optimális munkat<strong>el</strong>jesítménynek és ennek hátterében a munkával<br />
való <strong>el</strong>égedettségnek számos sajátos összefüggését derítették már f<strong>el</strong>. A diplomás<br />
pályakövetés számára különösen is fontos lehet, hogy j<strong>el</strong>legzetes idői dinamikáját<br />
is sikerült kimutatni. A legtöbb esetben kedvezőtlenebb munkaf<strong>el</strong>tét<strong>el</strong>ek várják a<br />
munkába éppen csak b<strong>el</strong>épőt, a munka megítélésében más komponensek lehetnek<br />
számára fontosak (pl. önképzés, szakmai <strong>el</strong>őrehaladás lehetősége), a negatívumok<br />
is máshol szoríthatják (pl. jöved<strong>el</strong>em, tanultak hasznosításának lehetősége, képességek<br />
kihasználása), mint a hosszabb munkatapasztalattal rend<strong>el</strong>kezőt. E komponensek<br />
r<strong>el</strong>atív súlya minden bizonnyal folyamatosan átalakul a szakmai életút során,<br />
és személyenként, foglalkozási körülményenként is változik, ám ennek <strong>el</strong>lenére<br />
j<strong>el</strong>legzetes konst<strong>el</strong>lációjuk a pályakezdéskor f<strong>el</strong>tét<strong>el</strong>ezhető.<br />
A változás nyomon követésének módszertani kérdéseit is frappánsan kez<strong>el</strong>i egy<br />
pan<strong>el</strong>kutatás (Xanthopoulou et al., 2009), am<strong>el</strong>y másfél éven át követi a munkavállalókat,<br />
akiknél a megfigy<strong>el</strong>ési időszak <strong>el</strong>ején és végén is f<strong>el</strong>méri a munkakörükre j<strong>el</strong>lemző<br />
erőforrásokat (pl. a célokat <strong>el</strong>ősegítő eszközök megléte, személyes fejlődés <strong>el</strong>ősegítése),<br />
a személyes erőforrásokat (pl. énhatékonyság, pozitív önérték<strong>el</strong>és, optimizmus) és a<br />
munka iránti <strong>el</strong>köt<strong>el</strong>eződést. Az idői egymásra következés itt egyért<strong>el</strong>műsíti a keresztmetszeti<br />
kutatásokban csak f<strong>el</strong>tét<strong>el</strong>ezhető ok-okozati viszonyokat. Eközben a két időpontban<br />
egyaránt f<strong>el</strong>mért összetevők kimutathatóvá tették a komplex j<strong>el</strong>enségeknél<br />
oly gyakran f<strong>el</strong>tét<strong>el</strong>ezhető körkörös okozati hatást is, am<strong>el</strong>yben az egyes tényezők a pozitív<br />
visszacsatolásnak köszönhetően egymást erősíthetik. Az empirikus eredmények<br />
valóban azt mutatták, hogy a munka iránti <strong>el</strong>köt<strong>el</strong>eződés pozitív hatással volt a személyes<br />
és a munkakörhöz kapcsolódó erőforrásokra, míg azok – a két időszak adatait a<br />
másik irányból is összehasonlítva – maguk is erősítették az <strong>el</strong>köt<strong>el</strong>eződést.<br />
Más longitudinális logikával f<strong>el</strong>épített kutatások a fontos életesemények szerepét<br />
tudják kimutatni a munkával való <strong>el</strong>égedettséget és <strong>el</strong>köt<strong>el</strong>eződést befolyásoló tényezőként<br />
(l. Binder–Coad, 2010). Ezek a kutatások nemegyszer a munkával való <strong>el</strong>égedettség<br />
lecsengését találják az életkörülmények javulásával, amit többen természetes adaptációs<br />
folyamatként ért<strong>el</strong>meznek a kialakult – <strong>el</strong>sősorban pozitív – új körülményekhez.<br />
Ezekhez képest is izgalmas, új szempontot em<strong>el</strong> be egy nemrég megj<strong>el</strong>ent tanulmány<br />
(Georg<strong>el</strong>lis et al., 2012), am<strong>el</strong>y a változást követő lecsengést megerősíti, azonban két fontos<br />
életeseménny<strong>el</strong> (a családalapítással és a gyermekvállalással) kapcsolatban is a munkával<br />
való <strong>el</strong>égedettségnek egy, az eseményt meg<strong>el</strong>őző megugrását is dokumentálja.<br />
DPR.indd 272<br />
2/19/13 7:50 PM
Change language