You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
PÁ L Y A K E Z D Ő K M U N K Á V A L VA L Ó E L É G E D E T T S É G É N E K M E G H A T Á R O Z Ó I<br />
269<br />
ségükből származik az egzisztenciális biztonságuk; saját h<strong>el</strong>yzetüket és mások<br />
sorsát is alapvetően meghatározhatja a munkatevékenységük eredménye. Az önkifejezés,<br />
a személyiség kibontakozásának eszköze is lehet a munka. Ha a szubjektív<br />
jóllét kontextus nélküli (pontosabban a változó h<strong>el</strong>yzeteket „átlagoló”) általános<br />
j<strong>el</strong>legéből indulunk ki, akkor juthatunk arra a következtetésre, hogy az adott életterülethez<br />
kötött <strong>el</strong>égedettség fogalmi háttere bizonytalan (L<strong>el</strong>kes, 2003), ez a j<strong>el</strong>enségkör<br />
másodlagos j<strong>el</strong>entőségű. Diener (1984) úttörő tanulmánya alapján azonban<br />
a szubjektív jóllét alakulásának nemcsak egységes, f<strong>el</strong>ülről lef<strong>el</strong>é tartó, hanem az<br />
egyes j<strong>el</strong>entős életterületekből kiinduló, alulról f<strong>el</strong>f<strong>el</strong>é ható folyamatait is f<strong>el</strong>tét<strong>el</strong>ezhetjük.<br />
Ezek között a munkával való <strong>el</strong>égedettség is magától értetődően szerep<strong>el</strong>,<br />
összekapcsolva a munkavállalói sikeresség némiképp szélesebb körű fogalmával<br />
(Veroszta, 2010). A munkával való <strong>el</strong>égedettség tehát nem csupán <strong>el</strong>sziget<strong>el</strong>t életterületen<br />
fontos, hanem áthat az élett<strong>el</strong> való <strong>el</strong>égedettség egészére is.<br />
A munkával való <strong>el</strong>égedettséget szervezetkutatók is megkülönböztetik az általános<br />
szubjektív jólléttől. Dagenais-Desmarais és Savoie (2012) azt találják, hogy<br />
közöttük csak közepesen erős kapcsolat van (r = 0,5). A munkával való <strong>el</strong>égedettség<br />
szintén pozitív kapcsolatban áll a személy önérték<strong>el</strong>ésév<strong>el</strong>, szociabilitásával,<br />
míg negatív a viszonya a szorongással, az önleérték<strong>el</strong>éss<strong>el</strong>, a depresszióval, a társas<br />
kötődés hiányával. A munkával való <strong>el</strong>égedettség b<strong>el</strong>ső szerkezetét vizsgálva<br />
az empirikus <strong>el</strong>emzések különböző összetevőit is kimutatták (személyközi beilleszkedés,<br />
munkával való boldogulás, kompetenciaérzés, vágy a bevonódásra,<br />
észl<strong>el</strong>t <strong>el</strong>ismerés a munkában). A különböző komponensek dinamikáját mutatja<br />
egy leíró-dokumentáló célkitűzésű, úttörő magyar kutatás (Medgyesi–Róbert,<br />
1998), am<strong>el</strong>y paradox módon a rendszerváltozás után a munkával kapcsolatos<br />
instrumentális j<strong>el</strong>lemzések háttérbe szorulását mutatta ki, amiből az következik,<br />
hogy piacgazdasági körülmények között inkább tartották a válaszadók önmagáért<br />
is fontosnak a munkájukat, nem csupán eszközként tekintettek rá más célok<br />
<strong>el</strong>érésében. Az 1997-es adatok alapján azt is bemutatták, hogy a csehországi válaszokhoz<br />
képest a magyar munkavállalók inkább szeretnének önállóak lenni, mint<br />
alkalmazottak, inkább dolgoznának magáncégnél, mint állami vállalatnál. Mindkét<br />
országban hajlandóak lettek volna a válaszadók többet dolgozni, és <strong>el</strong>sősorban<br />
az állásbiztonságot érték<strong>el</strong>ték nagyra.<br />
A nemzetközi összehasonlítások a munkával való <strong>el</strong>égedettség vizsgálatában<br />
széles körben <strong>el</strong>terjedtek, a többszintű hatásmechanizmusok közül <strong>el</strong>sősorban a<br />
stukturális-társadalmi meghatározottságot segítenek f<strong>el</strong>tárni. Drobnič és munkatársai<br />
(2010) a European Quality Life Survey 2003-as adatai alapján bizonyították<br />
például, hogy a dél- és k<strong>el</strong>et-európai országokban a munka minősége nagyobb<br />
hatással van az élett<strong>el</strong> való <strong>el</strong>égedettségre, és ezz<strong>el</strong> összefüggésben azt is<br />
kimutatták, hogy a negatív érték<strong>el</strong>és hatása dominál. Azt az általánosítható öszszefüggést<br />
is sikerült bizonyítaniuk, hogy a munkával való <strong>el</strong>égedettség közvetíti<br />
a munka minőségének (pl. jó fizetés, önállóság, unalom, bizonytalanság) hatását<br />
az élett<strong>el</strong> való <strong>el</strong>égedettségre.<br />
DPR.indd 269<br />
2/19/13 7:50 PM