Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

Man blir ensam, förlorar arbetskamrater och kanske det viktigaste av allt, någonsom ser en – säger om det är bra eller dåligt som man gör. Det är frätande påsjälvförtroendet att så sällan få feedback som en frilansar får.I enkäten framgick att frilansarnas situation såg ganska olika ut vad gälldeåterkoppling och feedback Medan 41% angav att de tyckte att de ganska ofta ellernästan alltid fick tillräckligt med synpunkter och reaktioner på kvaliteten på det arbetede utförde, upplevde 28% å andra sidan att de ganska sällan fick det. I e-postsvarenuttalade flera av frilansarna ett behov av social samvaro just för den sociala samvaronsskull. Detta avsåg kontakter som primärt inte var ”nyttiga” ur ett arbetsperspektiv iform av t ex feedback på utfört arbetet eller kontakter för kommande jobb. Värdet avdessa kontakter låg istället i sådant som gemenskap, tillhörighet och socialt stöd, vilketmånga uppgav att de saknade. Generellt uttryckte de som arbetade hemifrån ett stortbehov av att träffa andra, och många verkade ha satt i system att regelmässigt boka inluncher eller andra fritidsaktiviteter tillsammans med vänner eller kollegor. Samtidigtframhölls emellertid också fördelarna med att arbeta ensam, och flera av frilansarnahade istället lagt upp arbete för att uppnå det motsatta, nämligen att vara heltoberoende av andra:Jag arbetar inte med uppdrag som de flesta andra frilansande kolleger. Jag hittargrejerna, enbart nyheter, och skickar iväg. Det betyder att jag på intet sätt ärberoende av kolleger eller andra för att utföra mitt arbete. Jag gör precis som jagsjälv vill.Framförallt var det effektivitet och koncentration som lyftes fram som fördelarna meddetta, liksom att slippa tidsödande konflikter – något som många tycktes ha erfarenhetav från tidigare arbetsplatser.Jag är oerhört effektiv. På jobbet var det möten, fikaraster och alltid någon somkom förbi och skulle snacka, ställa frågor eller gnälla. Jag sitter ensam hemma,ingen som stör och telefonen ringer inte så ofta. Det gör att jag hinner lika mycketpå fyra timmar som tog mig åtta på jobbet för alla avbrott.Just att slippa störningar av olika slag, oavsett om det handlade om möten, allmäntpratsjuka arbetskamrater eller andra socialt sprungna oordningar, framhölls som en avde största fördelarna med att arbeta ensam. Frilansaren som skrev att ”friheten är stornär man är frilans och det inte går energi åt problem och konflikter på arbetsplatsen”delade den uppfattningen med många. Samma sak gällde för effektiviteten, vilketockså återspeglades i resultaten från enkäten där 73%, uppgav att de ganska ofta ellernästan alltid hade en arbetssituation som gjorde att de kunde arbeta effektivt.Alla arbetade emellertid inte ensamma, och att döma av e-postsvaren så var det desom hade etablerat samarbetsformer av olika slag som var mest nöjda med sinarbetssituation. Formerna för samarbetet kunde se ut på en rad olika sätt och skiljde sigåt från person till person. Generellt förefaller det som att samarbetet skedde antingengenom att fysiskt dela lokaler med andra eller genom mer eller mindre formaliseradenätverk av kontakter. I enkäten uppgav 49% att de hade eller var med i något nätverk92