Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

problematik handlar i princip enbart om att sätta gränser för att inte jobba för mycket.Motsatsen förekom i princip inte alls.Den överlappning mellan arbete och privatliv som de distansarbetandetjänstemännen upplevde tycks följaktligen vara både på gott och ont. Å ena sidan fannsde svårigheter med gränssättning och för mycket arbete som beskrivs ovan och å andrasidan upplevelsen av att distansarbetet generellt förbättrade deras allmänna livstillfredsställelsegenom möjligheter att själva i större utsträckning disponera tiden. Givetdetta är det inte överraskande att tjänstemännen genomgående betonade vikten av attplanera, strukturera och disciplinera sitt arbete. I intervjuerna framträder ettkontinuerligt organiserande och planerande där arbetet fortlöpande struktureradesutifrån och anpassades såväl efter arbetsuppgiftens karaktär som den aktuellaarbetssituationen och privatlivet. Detta tycks medföra arrangemang som åtminstonekortsiktigt gynnar arbetet och familjelivet, men som ofta åsidosätter individens behovav sådant som utveckling och utrymme för integrering och fördjupning både enskiltoch i samspel med andra. På nästa sida finns en översikt som i punktform summerar decentrala drag och tendenser i tjänstemännens arbetsvillkor och handlings- ochsamspelsmönster som beskrivits i avsnittet.78