Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

annan studie om flexibelt arbete konstaterades att lärandet kännetecknades av att detskedde mycket självständigt (Allvin mfl, 1998). Särskilt egenföretagarna i studienframstod som målorienterade och inriktade på att lära sig av erfarenheter, och somregel eftersträvades ett slags generalistkompetens snarare än traditionellyrkeskompetens. Risken med detta bedömdes vara en alltför ensidig breddning påbekostnad av fördjupning, vilket på sikt befarades kunna leda till kunskapsstagnation.Faktorer som talade för detta var en allmänt hög arbetsbelastning med alltför mycketinformationsinhämtning och alltför litet utrymme för integrering och reflektion.Avhandlingens flexibla arbeten – en preciseringFlexibelt arbete definieras i avhandlingen som arbeten som till väsentlig del saknartraditionell tidsmässig, rumslig och uppgiftsmässig reglering av individens handlande.Med traditionell reglering avses den reglering som under industrialismen 7 utgjordestandard för lönearbetet, och vars strukturer gav det en stabil och avgränsad form somstyrde när, var och hur arbetet skulle utföras 8 (se vidare t ex Allvin, 1997). Sturesson(2000) gör en åtskillnad mellan vad han kallar det flexibla företaget respektiveflexibelt arbete, där det förstnämnda avser själva organiseringen av företaget och detsenare förändringarna för de anställda. I föreliggande avhandling är det i likhet medSturessons definition individens arbetsvillkor i flexibla arbeten som är föremål förintresse.7 Det finns en mängd olika sätt att dela in och kategorisera olika historiska tidsperioder som grundarsig på de dominerande arbetsformerna under den specifika tidsperioden. Applebaum (1997) delar tex in in historien i fyra skeden med utgångspunkt i de för tiden dominerande arbetssätten: Underden förindustriella eller förkapitalistiska perioden dominerade samlar, jakt och jordbruksarbete,och den industriella eller kapitalistiska perioden kopplar Applebaum (a.a.) till textil- ochfabriksarbete. I den postindustriella perioden menar han att service-, informations och datorarbeteär mest framträdande och det framtida samhället förknippas med frivilligarbete och fritidsaktiviteter.8 Flexibelt arbete förhåller sig i avhandlingen följaktligen till de dimensioner som det senaste sekletstyrt och avgränsat lönearbetet i tid, rum och horisontell och vertikal organisation. Tidsmässigtavsåg detta inte enbart arbetstider, utan också dagen, veckan, året och livet som helhet. Rumsligutgjorde själva arbetsplatsen den geografiska avgränsning som i sin tur inrymde specifikaarbetsställen för olika uppgifter (t ex arbetsrum eller olika stationer vid löpande band).Organisatoriskt styrdes arbetet vertikalt av hierarkiskt uppdelat ansvar och horisontellt genomregler som fastställde hur arbetet skulle utföras. Fram till 1970-talet karaktäriserade detta i störreeller mindre utsträckning de flesta arbeten, och oavsett det specifika yrket kunde arbetet inordnas idessa strukturer (Allvin, 1997)15