Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

är med sig tankar på jobbet, hur arbetet integreras i den privata sfären och hur mångaidentifierar sig med sitt arbete och så att säga är sitt jobb även på fritiden. För vissa,särskilt bland frilansarna, görs helt enkelt ingen större åtskillnad på arbete och fritid,på privatperson och yrkesroll. I båda fallen är det också påtagligt att det oftast ärarbetet som prioriteras framför annat och att det till syvende och sist är individensbehov och önskemål som får stryka på foten. På ett strukturellt plan skulle dessatendenser med Habermas (1988) terminologi kunna beskrivas som att individenslivsvärld koloniseras av systemet på så sätt att hennes handlingar alltmer tenderar attkoordineras utifrån en instrumentell och strategisk rationalitet. Med tidspress, och förfrilansarnas del också stark ekonomisk press, krav på effektivitet, lärande ochmålrationellt handlande (både från omgivningen och från dem själva) innebär det attlönearbetet tar över mer och mer. Eller mer precist uttryckt, den typ av instrumentellrationalitet som är baserad på lönearbetets logik och ideal. I figuren på nästa sidanedan belyses översiktligt vad som karaktäriserar frilansarnas och tjänstemännensuppgiftssammanhang utifrån de olika handlingsdomänerna.Figur 14. Exempel på vad som karaktäriserar frilansarnas och tjänstemännens arbetsvillkor utifrån deolika handlingsdomänerna.TjänstemännenFrilansarnaF U N K T I O N E L L AAnställning med distansarbetsavtalMålstyrda arbetsuppgifter med ansvar för sakområden.Arbetsuppgiften central, styr arbetetsuppläggning.Identifierar och definierar själva uppgifter och ramar,anpassar och organiserar arbetet utifrån dessa.Revideringar, oförutsägbarhet.Primärt horisontellt kontrollutrymme.F U N K T I O N E L L AEgenföretagare, måste själva organisera och skapaformer för sitt arbete.Arbetar självständigt, oftast på egen hand.Arbetsuppgiften central, måste aktivtskapas/anskaffas av dem själva – styr sedanuppläggningen av arbetet.Ovisshet, kort framförhållning på jobb.Oregelbundenhet, jobbanhopning.Vertikalt kontrollutrymme.S O C I A L A / P E R S O N L I G AIngår i socialt sammanhang, givna och formaliseradeformer för social interaktion (regelbundna mötenetc).Mycket kontakter av olika slag: samarbete medkollegor i olika projekt, gemensamt beslutsfattande,kontakter med avnämare.Avsaknad av samspel av mer informellt slag. Saknartillhörighet och gemenskap och har inte tillgång tillinformell information i önskvärd utsträckning.Ensamhet pg a distansarbetet.Fordras social kompetens av kollektiv karaktär förprojektarbete, beslut etc men även informationsinhämtningoch kunskapsutbyte.Överlappning mellan arbete och övrigt liv i tid, rumoch tankemässigt.Ganska god livstillfredsställelse, dock svårigheter attsätta gränser för arbetet. Arbetet inkräktar på sysslori privatlivet, men privatlivet däremot hindrar demsällan från att satsa på jobb och karriärS O C I A L A / P E R S O N L I G AInget givet socialt sammanhang, måste själva skapaarenor för socialt samspel. De egna nätverkencentrala såväl för informationsutbyte och diskussionsom för jobbanskaffande, stöd och feedback.Inga stadigvarande eller mycket få arbetskamrater,majoriteten arbetar ensamma. Oberoendet viktigt.Eget urval, vänskapsliknande relationer.Samtidigt brister både formellt och informellt, avsaknadav arbetsgemenskap och tillhörighet samtarenor för diskussion av arbetsrelaterade frågor.Fordras social kompetens av individuell karaktär förjobbanskaffande och informationsinhämtning.Genomgripande integrering av arbete och övrigt livi tid, rum och tankemässigt.Ganska god livstillfredsställelse. Svårigheter attsätta gränser för arbetet. Arbetet inkräktar på sysslori privatlivet i större utsträckning än för tjänstemännen.136