Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

villkor, vittnar andra förhållningssätt om ett engagemang i t ex miljörörelsen ellerförbindelse med forskarvärlden.På ett mer övergripande strukturellt plan indikerar detta att den enskilde frilansarenoch tjänstemannen i större utsträckning själv måste orientera sig till olika sammanhangoch hitta egna roller och tillhörigheter - och på detta sätt forma sin egen identitet. Närde sociala kontaktytorna förändras får också individen nya roller, och den egnasjälvbilden ställs emot andra förväntningar från omgivningen. Den samtidigafrikoppling av, och fokus på den enskilde individen som framträder i fallstudiernaskulle kunna beskrivas i form av en individualisering av arbetet. Med detta avses delsderas autonoma handlande och egenansvar, dels att den enskilde frilansaren ochtjänstemannen som person och personlighet är betydelsefull i arbetet. Som tidigarebeskrivits så räcker det varken för tjänstemännen eller frilansarna att enbart varafysiskt och intellektuellt närvarande i arbetet, utan de måste så att säga vara närvarandemed hela sin personlighet med allt vad det innebär av engagemang, social kompetensoch personliga nätverk.I båda fallstudierna märks ett starkt engagemang i arbetet. I intervjuerna medtjänstemännen beskrivs ett livligt intresse för det egna sakområdet som bl a tar sig iuttryck i en vilja och glädje över att få lära mer och utvecklas. De beskriver ocksåständigt närvarande tankar på jobbet som bl a handlar om idéer och förslag beträffandeutveckling av myndighetens arbetsformer, det egna arbetet eller miljökonsekvenser iett större perspektiv. Bland frilansarna är detta ännu tydligare och mer genomgripande.Den starka drivkraften att arbeta fritt och bestämma själv liksom altruistiskavärderingar i form av idealitet och samhällsengagemang är inte avgränsat till arbetet,utan förefaller i hög grad omfatta deras förhållningssätt till livet i allmänhet. Förmånga frilansare medför arbetssituationen personliga avkall av ekonomiskt ochmateriellt slag, och personlig utveckling och självförverkligande relateras också i storutsträckning till något som sker i och genom arbetet.Sammantaget indikerar detta att frilansarnas yrkesroll är nära förbunden ochintegrerad med den privata rollen och deras identitet – de är som de själva uttryckerdet i stor utsträckning sitt arbete. Både för frilansarna och tjänstemännen gäller attarbetsvillkoren inte enbart medför att de arbetar mycket, det handlar också om att degenom arbetet presterar något som är viktigt för dem. Arbetet får på detta sätt ettegenvärde genom att representera något som är betydelsefullt också i personlig meningoch blir en integrerad del i deras identitet. Identitetsskapande brukar relateras till olikaroller som individer har i olika sociala kontexter, och enligt bl a Goffman (1994) finnsalltid risken att individen förlorar distansen och fastnar i en roll. Vad vi ser uttryck förbland frilansarna skulle med detta synsätt kunna förstås som att de inte längre skiljermellan ett yrkesjag och privatjag, utan istället helt uppgår i och är sitt arbete.Individualiseringen av arbetet skulle för frilansarnas vidkommande därmed kunnabeskrivas som ett slags personisering av arbetet.129