Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

Tabell 19: Frilansarnas bedömning av den egna kompetensen. Procentuell fördelning.IT-kunskaper Sakkunskaper Generalistkunskap Social kompetens(n=372) (n=366) (n=372) (n=371)Mycket dåliga/ganska dåliga 31% 0% 4% 2%eller dåligaVarken bra eller dåliga 18% 6% 11% 5%Ganska bra/bra eller mycket 51% 94% 85% 93%braSummeringDen bild av frilansarnas arbetssituation som presenterats på föregående sidor är långtifrån entydig, men den är inte heller alltigenom differentierad. På samma sätt somförhållandena i många avseenden skiljde sig åt frilansarna emellan fanns också en radvillkor, upplevelser och erfarenheter som var gemensamma. Vad som också blir tydligti resultaten är att de variationer som framträder i materialet inte enbart är en fråga omolikheter mellan olika individer och deras livssituation och personliga upplevelser.Frilansarnas arbetsvillkor är komplexa även så till vida att ett visst förhållande, en vissomständighet i sig kan karaktäriseras av motsättningar. Samtidigt som exempelvismöjligheterna att själv styra över arbetet och livssituationen framhölls som det mestpositiva med frilanstillvaron – och för många utgjorde själva incitamentet till att överhuvud taget arbeta som frilans – var det också detta som utgjorde det största dilemmat.I resultaten från enkäten och e-postfrågorna framgår att det som värderades högstmed att arbeta på frilansbasis var friheten och möjlighet att själv kunna disponera sinarbets- och livssituation. De fördelar som framförallt lyftes fram handlade ommöjligheten att balansera arbete och privatliv på ett sätt som medgav ett slagshelhetssyn i tillvaron. Det innefattade också möjligheterna att både välja och att väljabort. Vad gällde bortväljandet återkom många till fördelarna med att komma ifråntraditionella arbetsplatsstrukturer och det sociala samspel av negativt slag somofrånkomligen är kopplat till dessa. Här nämndes t ex sådant som tidigare erfarenheterav konflikter med kollegor och oförstående chefer. Till fördelarna med att själv kunnavälja hörde följdenligt möjligheten att själv bestämma vilka de ville arbeta med. Ellerinte arbeta med, eftersom många valde att arbeta ensamma. Bland dem som ändå valdeatt på olika sätt samarbeta med andra berättades ofta i positiva ordalag om fördelarnamed det egna valet av samarbetspartners, oavsett om det var i form av nätverk, deladearbetslokaler eller sporadiska diskussioner på chatten ”Snackbar”.En annan fördel med att ”arbeta fritt och bestämma själv” som några av frilansarnauttryckte det, var att arbetet upplevdes mer effektivt. Genom att de själva kunde läggaupp och organisera arbetet efter var och när de arbetade bäst, och därigenom ocksåkunde välja bort förhållanden som t ex upplevdes som störande, vittnade många om attinte enbart arbetet utan hela livssituationen kunde ordnas på ett mer effektivt sätt.Fördelarna med denna valfrihet handlade också om möjligheterna till variation. För99