Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

upplevelse av kontroll och handlingsfrihet synes på detta sätt fungera som ett slagsincitament till självdisciplinering.Distansarbetsformen och arbetsuppgifternas målstyrning ger exempelvis tjänstemännenett visst handlingsutrymme och en viss kontroll över arbetet som reserindirekta krav på att t ex jobba mycket, ställa upp och hålla sig uppdaterade inom vissaområden. Liksom tidigare redovisats utesluter detta emellertid inte att den enskildefrilansaren och tjänstemannen i flera avseenden uppskattar sitt handlingsutrymme iarbetet. Med dessa teoretiska tolkningsramar framstår det följaktligen vara tjänstemännensoch frilansarnas upplevelse av handlingsfrihet som skapar incitament tilldisciplinering, eftersom de i praktiken varken sig har tillträde till nyckelpositioner ellernågot slags diskursiv makt. Foucault (1982) talar om subjektivering som att individensjälv underkastar sig rådande diskurser, och det myckna arbetande som kommer tilluttryck i fallstudierna skulle i denna bemärkelse kunna karaktäriseras som ett slagsreglering till självreglering.Förmågan att handla i enlighet med de normativa regler som råder t ex i ettsamhälle, inom en organisation eller grupp kallar Rolf (1993) för know-how. Om manhårdrar det hela så står ”normalitet” i dagens arbetsliv åtminstone i bemärkelsen attvara framgångsrik, för att kunna arbeta mycket, ofta och gärna och dessutom hinnamed både privatliv och sig själv. Såväl tjänstemännen som frilansarna ger intryck avatt vara både självgående och disciplinerade på ett sätt som i flera avseenden lever upptill dessa normer; de arbetar mycket, är i högsta grad självgående och ansvartagande,prioriterar arbetet och har en mycket positiv inställning till och är inriktade på attständigt lära. Bland frilansarna märks också ett förhållningssätt och handlande somförefaller kopplat till den specifika professionen. Altruismen, frihetsidealen ochsamhällsengagemanget är exempel värderingar som ofta associeras till journalistyrket,och som i fallstudierna sannolikt bidrar till att de exempelvis accepterar sin osäkraarbetssituation och det faktum att vissa jobb inte betalar sig. För tjänstemännen finnsinte någon lika tydlig koppling till en profession. Här synes det istället vara kultureninom myndigheten och den specifika avdelningen som påverkar deras uppfattning omhur arbetet bör utföras.Rutiner för frihet och beständighet – om reducerande och bejakandeNormer att detta slag torde vara betydelsefulla genom att också bidra till ett slagstrygghet och rutin. Både frilansarna och tjänstemännen ställs hela tiden inför en radvalmöjligheter i sitt arbete och att rutinisera tillvaron kan ses som ett sätt för denenskilde frilansaren och tjänstemannen att avlasta sig både ansvar och onödigtankemöda i det dagliga arbetet. Liksom tidigare beskrivits betyder frilansarnasavsaknad av färdiga strukturer och rutiner för arbetet att de själva måste initiera ochkonstruera allt ifrån sina arbetsuppgifter till praktiska rutiner. Tjänstemännens arbete isin tur omfattas i större utsträckning av färdiga rutiner och strukturer genom de policysoch regler som gäller på myndigheten. Inte heller dessa är emellertid på något sättbeständiga eller givna. I vissa avseenden är det till och med så att tjänstemännen ihögre grad än frilansarna ställs inför fortlöpande revideringar och förändringar som de125