Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet

More documents

Recommendations

Info

Arbetslivsinstitutet är ett nationellt kunskapscentrumför arbetslivsfrågor. På uppdrag av regeringenbedriver institutet forskning, utveckling ochkunskapsförmedling. I dialog med arbetslivetsaktörer verkar vi för ett arbetsliv med goda villkor,utvecklingsmöjligheter och en hälsosam arbetsmiljöför både kvinnor och män. Institutet har omkring400 anställda och finns på flera orter i landet. Besökgärna www.arbetslivsinstitutet.se för mer information.Arbetsliv i omvandling är en av Arbetslivsinstitutetsvetenskapliga skriftserier. I serien publicerasavhandlingar, antologier och originalartiklar.Främst välkomnas bidrag avseende vad som i vidmening kan betraktas som arbetsorganisation ocharbetsmarknad. De kan utgå från forskning omutvecklingen av arbetslivets organisationer ochinstitutioner, men även behandla olika grupperseller individers situation i arbetslivet. En mängdämnesområden och olika perspektiv är såledestänkbara.Författarna till bidragen finns i första hand blandforskare från de samhälls- och beteendevetenskapligasamt humanistiska ämnesområdena, men ävenbland andra forskare som är engagerade i utvecklingsstödjandeforskning. Skrifterna vänder sig bådetill forskare och till andra som är intresserade av attfördjupa sin förståelse av arbetslivsfrågor.Manuskripten lämnas till redaktören som ombesörjeratt ett traditionellt ”refereeförfarande”genomförs. I huvudsak publiceras bidrag frånforskare med anknytning till Arbetslivsinstitutet.ARBETSLIV I OMVANDLINGRedaktör: Eskil EkstedtRedaktion: Marianne Döös, Jonas Malmberg, Anita Nyberg,Lena Pettersson och Ann-Mari Sätre Åhlander© Arbetslivsinstitutet & författare, 2004Arbetslivsinstitutet,113 91 StockholmISBN 91-7045-718-2ISSN 1404-8426Tryckt hos Elanders Gotab, Stockholm
Avhandling nr 127 från Pedagogiska institutionen, Stockholms universitetDet flexibla arbetets villkor– om självförvaltandets kompetensavMarika HansonAkademisk avhandlingsom för avläggande av filosofie doktorsexamen vid Stockholms universitetoffentligen försvaras i Philipsalen, Kräftriket, hus 3, entréplan,lördagen den 9 oktober 2004, klockan 10.Opponent:Professor Lennart Svensson,Pedagogiska institutionen, Lunds universitetNational Institute for Working Life
Page 1: Marika HansonDet flexibla arbetets
Page 5 and 6: Tack!… alla ni som på olika sät
Page 7 and 8: Teoretisk tolkning 49RESULTAT DEL I
Page 9 and 10: IntroduktionVem gömde manualen?En
Page 11 and 12: Synen på de flexibla organisations
Page 13 and 14: Bakgrund - en överblick och tillba
Page 15 and 16: forskningen om vad som skapar en go
Page 17 and 18: Det livslånga lärandet -emancipat
Page 19 and 20: förändringar i arbetsuppgifternas
Page 21 and 22: mellan anställd och arbetsgivare.
Page 23 and 24: annan studie om flexibelt arbete ko
Page 25 and 26: Figur 2. Avhandlingens undran: Vad
Page 27 and 28: Teori - de begreppsliga glasögonen
Page 29 and 30: som i kombination med reflektion me
Page 31 and 32: En grundläggande tanke är att arb
Page 33 and 34: eflektion i handling med avseende p
Page 35 and 36: På liknande sätt beskriver Ödman
Page 37 and 38: med att allt mindre i tillvaron kan
Page 39 and 40: Det postmoderna arbetets vidmakthå
Page 41 and 42: I likhet med Goffmans tankegångar
Page 43 and 44: De metakognitiva kompetenserna - om
Page 45 and 46: preference” fältet handlar om ko
Page 47 and 48: Emotionell kompetensNära besläkta
Page 49 and 50: utmärker individens handlande unde
Page 51 and 52: Tabell 1. Datainsamlingstekniker i
Page 53 and 54:
kontaktades per telefon och tillfr
Page 55 and 56:
Urvalet utgörs i detta fall följa
Page 57 and 58:
och tjänstemännens utsagor utifr
Page 59 and 60:
när det gäller att belysa och bid
Page 61 and 62:
helheten ur olika synvinklar syftar
Page 63 and 64:
personalgruppen inte skulle bli fö
Page 65 and 66:
anläggningen ska byggas och vilka
Page 67 and 68:
arbetstid. För cheferna var förh
Page 69 and 70:
Tabell 5: Procentuell andel av tjä
Page 71 and 72:
Det är lite oklart från sekretari
Page 73 and 74:
sista och göra lite bättre och li
Page 75 and 76:
och även att mycket mer ligger i d
Page 77 and 78:
inkräktade på den privata sfären
Page 79 and 80:
från olika personer eller andra k
Page 81 and 82:
Som redovisas ovan upplevde en stor
Page 83 and 84:
Tabell 11. I vilken omfattning tjä
Page 85 and 86:
möjligheter, dvs mellan de yttre v
Page 87 and 88:
Figur 5: Utmärkande drag i de dist
Page 89 and 90:
Som frilans har jag främst arbetat
Page 91 and 92:
de insatser de lade ner på sitt jo
Page 93 and 94:
till tidningen. Ringer ibland (med
Page 95 and 96:
tidningsredaktion finns annan perso
Page 97 and 98:
Ofta fanns uttalade överenskommels
Page 99 and 100:
Tabell 17. Hur nöjda frilansarna
Page 101 and 102:
som hade relevans för deras arbete
Page 103 and 104:
De dåliga erfarenheter som många
Page 105 and 106:
inom det området, som varit mitt h
Page 107 and 108:
Tabell 19: Frilansarnas bedömning
Page 109 and 110:
Figur 6. Utmärkande drag i frilans
Page 111 and 112:
”Åtta till fem” blir nio till
Page 113 and 114:
Tabell 20. Hur nöjda tjänstemänn
Page 115 and 116:
huvud taget skulle finnas något. I
Page 117 and 118:
distansarbetet. De deltog också mi
Page 119 and 120:
Tabell 24. I vilken grad tjänstem
Page 121 and 122:
Figur 11. Vad som utmärker tjänst
Page 123 and 124:
också avspeglades i deras strategi
Page 125 and 126:
Resultat Del II - Teoretisk tolknin
Page 127 and 128:
måste vara på en bestämd plats v
Page 129 and 130:
ett liknande förhållande i relati
Page 131 and 132:
policys som reglerade handläggning
Page 133 and 134:
upplevelse av kontroll och handling
Page 135 and 136:
som en börda, vilket i viss mån t
Page 137 and 138:
villkor, vittnar andra förhållnin
Page 139 and 140:
skillnad från frilansarna har de m
Page 141 and 142:
val och beslut generellt. I intervj
Page 143 and 144:
handlingsrationalitet råder, och i
Page 145 and 146:
K O L L E K T I V AFörankring i or
Page 147 and 148:
II. Handlandets kompetensDen tolkni
Page 149 and 150:
Mot bakgrund av resonemanget ovan p
Page 151 and 152:
oklara eller otillräckliga föruts
Page 153 and 154:
Självkännedom och förmågan att
Page 155 and 156:
handlar det om förmågan att aktiv
Page 157 and 158:
flexibelt och gränslöst arbetet
Page 159 and 160:
Figur 17. Självförvaltandets komp
Page 161 and 162:
individens förståelse av arbetet,
Page 163 and 164:
tänkande av det slag som i resulta
Page 165 and 166:
kunna få till följd att ojämlikh
Page 167 and 168:
märkligt framstår det mot bakgrun
Page 169 and 170:
grad reglerat i den form av intersu
Page 171 and 172:
möjligheten till adekvata tolkning
Page 173 and 174:
Theoretical framework - the concept
Page 175 and 176:
aspects. This accounts for the exte
Page 177 and 178:
functional sense. This suggests tha
Page 179 and 180:
ReferenserAllvin M (1997) Det indiv
Page 181 and 182:
Ekberg K (2000) Hälsofrämjande om
Page 183 and 184:
Hagström T (2003) Adult developmen
Page 185 and 186:
NUTEK (1998) Att arbeta på distans
Page 187 and 188:
Wikman A & Marklund S (2003) Tolkni
Page 189 and 190:
Socialt samspel och feedbackB29B30V
Page 191 and 192:
B71 Vet du en månad i förväg vil
Page 193 and 194:
C21Är balansen mellan ovanstående
Page 195 and 196:
BILAGA 2: ENKÄTFRÅGOR FRILANSARNA
Page 197 and 198:
5 ❑ 1 månad eller merB11. Hur of
Page 199 and 200:
Inte allsI mycket hög grad1 ❑ 2
show all

Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet