Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

Figur 12. Utmärkande drag i tjänstemännens och frilansarnas hanterande av de flexiblaarbetsvillkoren.TJÄNSTEMÄNNENFörhållningssätt och hanterandestrategier• Identifiering av befintliga ramar och anpassningav arbetet efter dessa; tydligt klart för sig varoch när olika sysslor bäst utfördes• Arbetet läggs upp och anpassas till såvälarbetsuppgifternas karaktär som betingelser iarbetssituationen och privatlivet• Kontinuerligt planerande och organiserande avarbetet. Både kort- och en mer långsiktigplanering av arbetet• Strategier för social interaktion: organiserarprimärt för samspel med kollegor• Lärande/utveckling i och genom arbetet:lösandet av olika uppgifter ett kunskapsinhämtandepå sikt. Långsiktig planering medbreddning och specialisering inom sakområdet• Medvetna strategier för att varva och anpassaolika aktiviteter till vartannat i arbete ochprivatliv• Avgränsar och begränsar arbetet huvudsakligengenom deadlines för olika arbetsuppgifter, denegna ambitionsnivån/prioriteringar ochfamiljesituationenFRILANSARNAFörhållningssätt och hanterandestrategier• Konstruera och utformar själva formerna för sittarbetet från grunden; tydligt klart för sig var ochnär olika sysslor bäst utfördes• Arbetet läggs upp och anpassas till såväl arbetsuppgifternaskaraktär som betingelser iarbetssituationen och privatlivet.• Kontinuerligt planerande och organiserande avarbetet av omfattande och genomgripande slag.Både kort- och en mer långsiktig planering avarbetet• Strategier för social interaktion; måste arrangeraarenor för samspel för ”allt”. Urval avarbetskamrater• Lärande/utveckling i och genom arbetet: mergenerell personlig utveckling. Långsiktigplanering som innefattar även lägre utbildning• Systematisk och genomgripande integrering avarbete och privatliv, där privatlivet t ex används ijobbrelaterade syften• Skiljer ut och sätter gränser för arbetet huvudsakligengenom uppdragens deadlines, egnaaktiviteter och familjemedlemmars tider116