Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

Figur 1. Det traditionella lönearbetets reglering i tid, rum och organisation gav arbetet stabilaoch tydliga ramar som definierade och avgränsade när, var och hur arbetet skulle utföras, ochdärmed också vad som inte hörde till och var en del av arbetet.SamhällePrivatlivArbete… och ett frågeteckenSom framgått på föregående sidor är visionerna om det flexibla goda arbetet i relationtill arbetslivets och den arbetsorganisatoriska utvecklingen både sammansatt ochmotsägelsefull. Positiva tendenser med siffror som pekar på ökad produktivitet,lärande och upplevd frihet som ett resultat av de flexibla organisationsformernamotsägs av samtidiga signaler om alltför hög arbetsintensitet, kortare lärotider, stressoch sjukskrivningar. Åtminstone till viss del har detta sannolikt att göra med desvårigheter att skilja visioner och idealbilder från antaganden och faktiska förhållandensom framträder i avsnittet. Idag finns en växande organisationsteoretisk litteratur somifrågasätter de senaste decenniernas managementkoncept, och liksom redovisats ikapitlet finns också en rad empiriska studier som uppmärksammar de problem som ärknutna till dessa flexibla och resurssnåla organisationsformer. Detta överskuggasemellertid av utbredda och etablerade förgivettaganden som alltjämt uttrycker de högakvalifikationskravens och egna ansvarets positiva konsekvenser för alla inblandande –och gör frågan om det goda i bemärkelsen individens förmåga att arbeta under dessabetingelser angelägen att beforska.16