Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet

More documents

Recommendations

Info

SOU (1998) Distansarbete. Betänkande av distansarbetsutredningen. Arbetsmarknadsdepartementet,1998:115.SOU (1999) Från Kunskapslyftet till en strategi för livslångt lärande. Utbildningsdepartementet.1999: 141.Spector PEA (1998) Control Theory of the Job Stressor process. In Cooper CL ed. Theories ofOrganizational Stress. Oxford: Oxford University Press.Stake R (1994) Case studies. In Denzin N & Nicoln Y eds. Handbook of Qualitative research.Thousand Oaks ASA: Sage.Starrin B, Larsson G, Dahlgren L & Styrborn S (1991) Från upptäckt till presentation. Omkvalitativ metod och teorigenerering på empirisk grund. Lund: Studentlitteratur.Stein J (1996) Lärande inom och mellan organisationer. Lund: studentlitteratur.Sturesson L (2000) Distansarbete: teknik, retorik och praktik. Doctoral thesis, Linköpingstuides in art and science. Stockholm: Carlsson.Svenska Metallindustriarbetarförbundet (1985) Det goda arbetet. Rapport till SvenskaMetallindustriarbetarförbundets kongress 1985.Söderström M (1990) Det svårfångade kompetensbegreppet. Uppsala, Pedagogiskainstitutionen, Uppsala universitet.Taylor F W (1912/1977) Testemony Before the Special House Comittee. In FW Taylor ed.Scientific Management . Westport, Conneticut: Greenwood Press.Thunborg C (1999) Lärande av yrkesidentiteter: en studie av läkare, sjuksköterskor ochundersköterskor. Doctoral thesis, Linköping studies in Education and psychology,Linköpings universitet.Thorsryd E & Emery F E (1969) Medinflytande och engagemang i arbetet; norska försök medsjälvstyrande grupper. Stockholm, Utvecklingsrådet för samarbetsfrågor, gemensamtorgan för SAF, LO, TCO. Stockholm: Andrén & Holm.Uljens M (1998) Allmän Pedagogik. Lund: Studentlitteratur.Volpert W (1983) Sambandet mellan arbete och personlighet ur ett handlingspsykologisktperspektiv. I Aronsson G ed. Arbetets krav och mänsklig utveckling. Stockholm: Prisma.Volpert W (1989) Work and Personality Development from the viewpoint of the ActionRegulation Theory. In Leymann H & Kornbluh H eds. Socialization and Learning atWork. Aldershot: Avebury.Warhurst C & Thompson P (1998) Hands, Hearts and Minds: Changing Work and Workers atthe End of the Century. In Thompson P & Warhurst C eds. Workplaces of the future.London: Mac Millan.Westlander G (1985) Kontorsautomation som drivkraft. Lund: Studentlitteratur.Westlander G (1987) Context-orienterad ansats i organisationspsykologisk forskning.Nordisk psykologi, 1987, 39 (2) 104-114.Wikman A, Andersson A & Bastin M (1998) Nya relationer i arbetslivet: en rapport omtendenser mot flexibla marknadsrelationer istället för permanenta anställningsrelationer.Statistiska Centralbyrån, Örebro och Arbetslivsinstitutet, Stockholm.Weber M (1983) Ekonomi och samhälle. Del 1. Förståelsesociologins grunder. Lund: Argos.Wikman A & Lundgren K (1999) Kortare lärotider och ett nytt lärandesystem. Arbetslivsinstitutet,Stockholm.Wikman A (2000) Arbetsmarknadens utveckling i Sverige. In Marklund S ed. Arbetsliv ochhälsa 2000. Stockholm: Arbetslivsinstitutet.178
Wikman A & Marklund S (2003) Tolkningar av arbetssjuklighetens utveckling i Sverige. Ivon Otter C ed. (2003) Ute och inne i svenskt arbetsliv. Forskare analyserar ochspekulerar om trender i framtidens arbete. Arbetsliv i omvandling 2003:8. Stockholm:Arbetslivsinstitutet.Yin R (1994) Case study research. Design and Methods. 2:nd edition. Thousand oaks, CA,USA: Sage.Ziehe T (1989) Kulturanalyser: ungdom, utbildning, modernitet: essäer. Stockholm: Stehag,Symposion.Ödman PJ (1995) Kontrasternas spel: en svensk mentalitets- och pedagogikhistoria. Del 1.Stockholm: Nordstedt.179
Page 1 and 2:
Marika HansonDet flexibla arbetets
Page 3 and 4:
Avhandling nr 127 från Pedagogiska
Page 5 and 6:
Tack!… alla ni som på olika sät
Page 7 and 8:
Teoretisk tolkning 49RESULTAT DEL I
Page 9 and 10:
IntroduktionVem gömde manualen?En
Page 11 and 12:
Synen på de flexibla organisations
Page 13 and 14:
Bakgrund - en överblick och tillba
Page 15 and 16:
forskningen om vad som skapar en go
Page 17 and 18:
Det livslånga lärandet -emancipat
Page 19 and 20:
förändringar i arbetsuppgifternas
Page 21 and 22:
mellan anställd och arbetsgivare.
Page 23 and 24:
annan studie om flexibelt arbete ko
Page 25 and 26:
Figur 2. Avhandlingens undran: Vad
Page 27 and 28:
Teori - de begreppsliga glasögonen
Page 29 and 30:
som i kombination med reflektion me
Page 31 and 32:
En grundläggande tanke är att arb
Page 33 and 34:
eflektion i handling med avseende p
Page 35 and 36:
På liknande sätt beskriver Ödman
Page 37 and 38:
med att allt mindre i tillvaron kan
Page 39 and 40:
Det postmoderna arbetets vidmakthå
Page 41 and 42:
I likhet med Goffmans tankegångar
Page 43 and 44:
De metakognitiva kompetenserna - om
Page 45 and 46:
preference” fältet handlar om ko
Page 47 and 48:
Emotionell kompetensNära besläkta
Page 49 and 50:
utmärker individens handlande unde
Page 51 and 52:
Tabell 1. Datainsamlingstekniker i
Page 53 and 54:
kontaktades per telefon och tillfr
Page 55 and 56:
Urvalet utgörs i detta fall följa
Page 57 and 58:
och tjänstemännens utsagor utifr
Page 59 and 60:
när det gäller att belysa och bid
Page 61 and 62:
helheten ur olika synvinklar syftar
Page 63 and 64:
personalgruppen inte skulle bli fö
Page 65 and 66:
anläggningen ska byggas och vilka
Page 67 and 68:
arbetstid. För cheferna var förh
Page 69 and 70:
Tabell 5: Procentuell andel av tjä
Page 71 and 72:
Det är lite oklart från sekretari
Page 73 and 74:
sista och göra lite bättre och li
Page 75 and 76:
och även att mycket mer ligger i d
Page 77 and 78:
inkräktade på den privata sfären
Page 79 and 80:
från olika personer eller andra k
Page 81 and 82:
Som redovisas ovan upplevde en stor
Page 83 and 84:
Tabell 11. I vilken omfattning tjä
Page 85 and 86:
möjligheter, dvs mellan de yttre v
Page 87 and 88:
Figur 5: Utmärkande drag i de dist
Page 89 and 90:
Som frilans har jag främst arbetat
Page 91 and 92:
de insatser de lade ner på sitt jo
Page 93 and 94:
till tidningen. Ringer ibland (med
Page 95 and 96:
tidningsredaktion finns annan perso
Page 97 and 98:
Ofta fanns uttalade överenskommels
Page 99 and 100:
Tabell 17. Hur nöjda frilansarna
Page 101 and 102:
som hade relevans för deras arbete
Page 103 and 104:
De dåliga erfarenheter som många
Page 105 and 106:
inom det området, som varit mitt h
Page 107 and 108:
Tabell 19: Frilansarnas bedömning
Page 109 and 110:
Figur 6. Utmärkande drag i frilans
Page 111 and 112:
”Åtta till fem” blir nio till
Page 113 and 114:
Tabell 20. Hur nöjda tjänstemänn
Page 115 and 116:
huvud taget skulle finnas något. I
Page 117 and 118:
distansarbetet. De deltog också mi
Page 119 and 120:
Tabell 24. I vilken grad tjänstem
Page 121 and 122:
Figur 11. Vad som utmärker tjänst
Page 123 and 124:
också avspeglades i deras strategi
Page 125 and 126:
Resultat Del II - Teoretisk tolknin
Page 127 and 128:
måste vara på en bestämd plats v
Page 129 and 130:
ett liknande förhållande i relati
Page 131 and 132:
policys som reglerade handläggning
Page 133 and 134:
upplevelse av kontroll och handling
Page 135 and 136: som en börda, vilket i viss mån t
Page 137 and 138: villkor, vittnar andra förhållnin
Page 139 and 140: skillnad från frilansarna har de m
Page 141 and 142: val och beslut generellt. I intervj
Page 143 and 144: handlingsrationalitet råder, och i
Page 145 and 146: K O L L E K T I V AFörankring i or
Page 147 and 148: II. Handlandets kompetensDen tolkni
Page 149 and 150: Mot bakgrund av resonemanget ovan p
Page 151 and 152: oklara eller otillräckliga föruts
Page 153 and 154: Självkännedom och förmågan att
Page 155 and 156: handlar det om förmågan att aktiv
Page 157 and 158: flexibelt och gränslöst arbetet
Page 159 and 160: Figur 17. Självförvaltandets komp
Page 161 and 162: individens förståelse av arbetet,
Page 163 and 164: tänkande av det slag som i resulta
Page 165 and 166: kunna få till följd att ojämlikh
Page 167 and 168: märkligt framstår det mot bakgrun
Page 169 and 170: grad reglerat i den form av intersu
Page 171 and 172: möjligheten till adekvata tolkning
Page 173 and 174: Theoretical framework - the concept
Page 175 and 176: aspects. This accounts for the exte
Page 177 and 178: functional sense. This suggests tha
Page 179 and 180: ReferenserAllvin M (1997) Det indiv
Page 181 and 182: Ekberg K (2000) Hälsofrämjande om
Page 183 and 184: Hagström T (2003) Adult developmen
Page 185: NUTEK (1998) Att arbeta på distans
Page 189 and 190: Socialt samspel och feedbackB29B30V
Page 191 and 192: B71 Vet du en månad i förväg vil
Page 193 and 194: C21Är balansen mellan ovanstående
Page 195 and 196: BILAGA 2: ENKÄTFRÅGOR FRILANSARNA
Page 197 and 198: 5 ❑ 1 månad eller merB11. Hur of
Page 199 and 200: Inte allsI mycket hög grad1 ❑ 2
show all

Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?

Det flexibla arbetets villkor â om ... - Lunds universitet