Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

Tabell 8: Hur nöjda tjänstemännen är med livssituationen i arbetet, utanför arbetet och balansenmellan arbete och övrigt liv. Procentuell andel som på den femgradiga skalan skattat sin nöjdhetsgradfyra eller fem (1=Nej, absolut inte nöjd 5=Ja, absolut nöjd).För närvarande nöjd med sin livssituation när det gäller arbetet 54% (n=106)För närvarande nöjd med sin livssituation när det gäller livet utanför arbetet 69% (n=107)För närvarande nöjd med sin livssituation när det gäller balansen mellan 44% (n=106)arbete och övrigt livEnkätstudien visar också att 74% av tjänstemännen upplevde att arbetskoncentrationenförbättrades genom distansarbetet, vilket även framkom i intervjuerna. Ytterligarepositiva aspekter som kom till uttryck i intervjuerna handlade om värdet av att kunnalägga upp arbetet så att det fungerade så friktionsfritt som möjligt i förhållande tillprivatlivet: att t ex kunna hämta barn i skola och på dagis för att sedan återupptaarbetet på kvällen. Baksidan av dessa arrangemang var att medan det å ena sidangynnade familjelivet innebar det å andra sidan att den enskilde individen kom i kläm.En av handläggarna menade till exempel att det var ”jättebra” och praktiskt att kunnajobba så mycket hemifrån för barnens och familjens skull, men att det samtidigtinnebar att hon själv saknade den sociala interaktionen på arbetsplatsen, och för egendel egentligen skulle vilja vara mycket mer på kontoret. En annan handläggareuttryckte sig på följande sätt:Det sociala tycker jag är lite tråkigt faktiskt. Redan från start var jag liteoengagerad, och sedan har det ju det inte blivit bättre liksom… i gruppen. Och nuhar jag framförallt den här hösten känt att jag saknat det sociala. Det var juannorlunda när alla var på plats, och man fick lite sammanhang. Men det beror noglite på att jag har haft fullt upp med småbarn också, att man inte är med riktigt.Liknande uppfattningar framkom även i andra intervjuer, och utmynnar i att det varden enskilde individens behov och önskemål vad gällde t ex det egna lärandet, tid föregen reflektion och social interaktion som fick stryka på foten. I enkäten uppgav 40%att relationen till arbetskamraterna försämrats genom distansarbetet, och 52% upplevdeatt trivseln på arbetsplatsen försämrats. Arbetet däremot tycks i princip aldrig få ståtillbaka till förmån för annat i livet, utan effektiviserades åtminstone enligt deintervjuade handläggarna snarare genom möjligheten att arbeta på distans. I enkätenangav 42% att arbetet eller karriären ofta eller alltid inkräktade på sysslor i privatlivet,och en lika stor andel upplevde att arbetet ofta eller alltid hindrade dem från atttillbringa den tid de skulle önska med familj och vänner.Det privata livet tycktes däremot sällan ligga i vägen för arbetet: 74%, angav attprivatlivet sällan eller aldrig hindrade dem från att satsa den tid de skulle vilja på jobboch karriär, och 77% menade att det sällan eller aldrig begränsade deras möjligheter attt ex arbeta övertid. Även här fanns emellertid skillnader mellan den administrativapersonalen och cheferna, där cheferna i större utsträckning upplevde att arbetet68