Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

distansarbetet. De deltog också mindre i informella sociala aktiviteter på arbetsplatsensåsom fikapauser och luncher, och upplevde dessutom att kollegorna var svåra att nå.Resultaten i det här avseendet är emellertid inte entydiga – nästan tre fjärdedelar ansågsamtidigt att det sociala kontaktmönstret i arbetet inte förändrats påtagligt efterdistansarbetets införande. I båda fallen – och särskilt för frilansarnas del – är det likvältydligt att det ofta var aktiviteter knutna till den mer informella sidan av det socialasamspelet som medvetet valdes bort eller som de tvingades göra avkall på.Tjänstemännen diskuterade i större utsträckning olika arbetsrelaterade frågor med sinaarbetskamrater än frilansarna, men feedbacken på utfört arbete upplevdes varadensamma; i båda fallen angav drygt två femtedelar att de ganska ofta eller nästanalltid fick tillräckligt med synpunkter och reaktioner på kvaliteten på det arbetet deutförde.Tabell 23. Procentuell andel tjänstemän och frilansare som angivit att de ganska ofta eller nästan alltidfår feedback på kvaliteten på utfört arbete samt medelvärde för i vilken utsträckning de instämmer i attde ofta diskuterar sina arbetsuppgifter med andra.Tjänstemännen m / % (n) Frilansarna m / % (n)Diskuterar ofta olika arbetsuppgifter 4,9 a (103) Diskuterar ofta olika arbets- 4,5 a (372)med arbetskamraternauppgifter med andra kollegorFår ganska ofta eller nästan alltid 41% (107) Får ganska ofta eller nästan alltid 41% (372)synpunkter och reaktioner på arbetetsynpunkter och reaktioner på arbeteta Sjugradig skala; 1=Instämmer inte alls 7= Instämmer helt.Vad gäller nätverk så är det intressant att notera att det var en större andel tjänstemänän frilansare som uppgav att de ingick i olika slags nätverk. Knappt hälften avfrilansarna mot två tredjedelar av tjänstemännen angav att de ingick i nätverk somhade relevans för deras arbete. För frilansarna, och särskilt för dem som arbetadehemifrån, utgör dessa deras enda och hela sociala sammanhang, och enkätensdefinition av nätverk 16 kan vara ett skäl till att det inte är fler som uppgivit att de ärmed i eller har något nätverk. I båda fallen upplevdes de emellertid som viktiga förarbetet, framförallt vad gällde möjligheten till diskussion, feedback och utbyte avinformation och idéer. I båda fallen underströks också vikten av att ha den här typen avforum för att diskutera arbetsrelaterade frågor.De brister som upplevdes på det sociala området kom till uttryck på lite olika sätt,och skiljde sig i vissa avseenden mellan olika grupperingar också inom fallen. För denmajoritet av frilansare som vanligtvis arbetade hemifrån återfanns bristerna både på ettformellt och informellt plan, medan de för tjänstemännen huvudsakligen berörde deinformella sidorna. Tjänstemännen uttryckte sådant som att de saknade gemenskap ochtillhörighet, kände sig ensamma när de arbetade hemma och inte hade tillgång tillinformell information i den utsträckning de önskade. För frilansarna var den här typen16 I enkäten finns en kort introducerande text till frågorna om nätverk, där dessa beskrivs som att det kan handlaom ”ett personligt nätverk där individerna inte behöver känna varandra, men det kan också vara mer organiseratdär de som deltar känner till varandra och att de ingår i nätverket”.109