Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

dem som eftersträvade omväxling gällde detta såväl samarbetspartners och uppdragsom variation beträffande var de just för stunden valde att sitta och arbeta. En annanpositiv aspekt av friheten rörde kvaliteten på arbetet, där flera av frilansarna beskreven tillfredsställelse över att kunna ta sig tid att göra ett kvalitetsmässigt gott arbete -trots att detta sällan betalade sig ekonomiskt.Möjligheterna att själv bestämma över arbetet var emellertid inte enbart av godo –det fanns en baksida av myntet också, där den frihet som så lovprisades ochomhuldades också förde med sig de största bekymren. Den egna kontrollen överarbetet innebar att den enskilde individen fullt ut och i alla avseenden var den somansvarade för och var tvungen att organisera arbetet. Att ständigt vara så härsjälvgående och drivande upplevdes av många som påfrestande, dels för att detfordrade ett slags allmän disciplinering, dels för att det medförde ett tvång att ständigtvara produktiv. Ytterligare en i princip uteslutande negativ aspekt kopplat till dettahandlade om att de själva var tvungna att sälja in sina alster. Till avigsidorna hördeockså en otrygghet som hade bl a hade att göra med den osäkra och ojämna inkomsten.I både enkät- och intervjustudien framgick att denna otryggheten både handlade omavsaknad av skyddsnät vad gällde ekonomi och resursmässig uppbackning, och stöd påett socialt plan. Det senare rörde dels jobbrelaterade aspekter som t ex feedback påutfört arbete, informationsutbyte och tillgång till diskussionspartners, dels samspel avett mer personligt slag som hade att göra med känslan av tillhörighet och gemenskap.Kärnan i de motsättningar som framträder i frilansarnas uppfattning av sitt arbeterör följaktligen å ena sidan de möjligheter och å andra sidan de krav som det innebäratt ”arbeta fritt och bestämma själv”; Fördelarna med att kunna organisera för enhelhet i tillvaron och integrera arbete och privatliv tycks på samma gång medförasvårigheter med att sätta gränser. För somliga får detta en ofrivillig överlappning tillföljd, där det framförallt var arbetet som inkräktade på den privata sfären. Att inte medsjälvklarhet ingå i det sociala samspelet på en arbetsplats hade fördelen att slippa drasin i konflikter och andra tidskrävande sociala aktiviteter, men en baksida där mångasaknade den sociala gemenskapen och kände sig ensamma i sitt arbete bådeprofessionellt och på ett mer personligt plan. Handlingsfriheten, det egna ansvaret ochkontrollen över arbetet framstår följaktligen samtidigt vara det som skapar otrygghet.På nästa sida finns liksom i fallbeskrivningen av tjänstemännen en översikt som ipunktform summerar centrala drag och tendenser i frilansarnas arbetsvillkor,handlings- och samspelsmönster.100