Det flexibla arbetets villkor – om ... - Lunds universitet

som hade relevans för deras arbete. Dessa bidrog till att skapa kontakter för jobb ochtjänade som arenor för informations- och idéutbyte. De verkade också fungera som ettslags stöd, trygghet och tillhörighet som bl a gav möjlighet att ventilera problem avolika slag:Att få stöd när skrivkrampen kommer eller när man drunknar i för mycket researchoch inte hittar någon väg ut kan jag inte värdera högt nog. Att se att det drabbar allai olika perioder är också trösterikt. Jag håller tät kontakt med ett antal kollegor,både anställda och frilansare. Med dem bollar jag idéer, på dem testar jag texter,med dem talar jag ut om jag får prestationsångest eller tycker att en uppdragsgivarebehandlat mig som skit.I enkäten framgår att kontakterna i nätverken framförallt upprätthölls via e-post (57%)och telefon (39%). Informella träffar, såsom lunch och annat var också vanligt (47%),medan formella möten och arbete i gemensamma uppdrag var mer sällsynt. Ett annatpopulärt forum var Frilansförbundets egen chat-klubb ”Snackbar”:SJF:s Snackbar för oss frilansare är en fantastisk uppfinning, ger dig det bästa av attha kollegor utan att behöva nöta på varandra hela tiden.Vikten av att ha någon eller några att diskutera med – såväl jobbrelaterade frågor somarbetssituationen i allmänhet – underströks gång efter annan. I enkäten uppgav 68 %att de främst diskuterade med andra frilansjournalister eller övriga journalistkollegor(36% resp 32%), medan en fjärdedel framförallt diskuterade arbetsrelaterade frågormed vänner, bekanta och familjen. Något som framhölls som en av de störstafördelarna med att arbeta som frilans var just möjligheten att själv kunna väljasamarbetspartners. Dessa val avsåg både uppdragsgivare och kontakter med andrakollegor, och gällde inte enbart selektionen av dessa personer utan också omfattningoch intensitet i kontakterna:En viktig skillnad för mig är att jag har valt mina arbetskamrater och stämningen påjobbet är stimulerande och tillåtande. När konflikter uppstår i gruppen (vi är 15stycken) måste vi genast ta itu med dem. Det går inte att hänskjuta frågan till enavlägsen personalavdelning. Vi har också många diskussioner om de jobb vi gör,som jag aldrig upplevt på de arbetsplatser jag varit på. Vi läser varandras texter, gerkritik och beröm.Möjligheten att själv välja sina arbetskamrater och kollegor förefaller ge dessarelationer en speciell prägel. Flera av frilansarna beskrev samarbetsrelationer därgränser mellan vad som betraktades som arbetskamrater och vad som betraktades somprivata vänner i princip var upplöst. Arbetskamraterna var nära, inte bara arbetsmässigtutan också på ett mer personligt plan: ”Några av mina samarbetspartnersumgås jag numera med även privat, även om alla är människor som jag har funnitgenom jobbet” skrev t ex en av frilansarna. En annan beskrev att hon arbetade på enfrilansbyrå ett par kilometer från sin bostad och där hade ett tiotal kollegor, varav fleravar hennes bästa vänner. Det fanns också exempel på ännu närmare relationer, där deneller de man samarbetade med inte bara hörde till den privata vänkretsen utan till93