13.07.2015 Views

Effektiv styrning? Om resultatstyrning och ... - Statskontoret

Effektiv styrning? Om resultatstyrning och ... - Statskontoret

Effektiv styrning? Om resultatstyrning och ... - Statskontoret

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

- Det kan vara oklart vad den sjuke egentligen kan klara p.g.a.bristande tillgång/användning av bra utredningsresurser.- Det är oklart för parterna (försäkringskassan <strong>och</strong> arbetsgivaren)vem som egentligen har ansvar för vilka typer av utredningar<strong>och</strong> för kostnaderna för dessa.- Försäkringskassan har samordningsansvar, men har ofta ontom tid att ägna sig tillräckligt åt fallet <strong>och</strong> man är rädd för attta över arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.Sjukskrivningstiderna blir ofta långa innan något händer. Ju längretiden går desto mindre är möjligheten till återgång i arbete.Alla aktörer skyller på varandra!För personer som har anställning, men troligen inte kan återgåtill sin arbetsgivare (B)Ansvar <strong>och</strong> problem är desamma som för grupp A ända fram tillsdet finns en risk för uppsägning av den anställde. Att kommafram till när det finns en sådan risk har dock tagit mycket lång tidp.g.a. av en rad oklarheter i ansvar <strong>och</strong> regler. Vid risk för uppsägningaktualiseras behovet av insatser från AF tydligare.AMV har ansett att det inte ingår i verkets uppdrag att gå in medinsatser för anställda sjukskrivna. Därmed har möjligheter <strong>och</strong>incitament varit små för den sjukskrivne att genom byte av arbetekunna återgå till arbetslivet. En möjlighet till övergång till en nyarbetsgivare kan kräva vägledning, utbildning <strong>och</strong> praktik, någotsom AMV är bäst på att förmedla. Detta kan vara en förutsättningför att den sjuke ska tillfriskna <strong>och</strong> för en övergång från ersättningfrån sjukförsäkring till annan försörjning. Övergångenmellan tillstånden anställd respektive arbetssökande har dockvarit förenad med stora problem. Förutom ovanstående inledandeproblem som varit gemensamma för person A <strong>och</strong> B har ävenföljande problem tillkommit:- Det har varit svårt för den sjuke att våga släppa en anställning<strong>och</strong> anmäla sig som arbetslös. Det har varit svårt att se vilkaalternativa möjligheter som kan finnas på arbetsmarknaden.- Det har varit svårt för arbetsgivare att säga upp en person somär sjuk, även om sannolikheten varit liten för återgång. Lagen112

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!