Effektiv styrning? Om resultatstyrning och ... - Statskontoret

Problem 2: Överenskommelser som tecknas centralt av AMVoch kommuner om samverkan och gemensamma arbetssättimplementeras inte alltid ner till den lokala nivån.Överenskommelser sluts både centralt och lokalt. En central överenskommelseåtföljs inte alltid av lokala överenskommelser. Delokala överenskommelser som sluts ser dessutom olika ut.Arbetsförmedlingarna på lokal nivå samarbetar inte alltid sinsemellaneller med kommunerna i den grad de borde, vilket resulterari att arbetsmarknaden blir mindre för de sökande i allmänhetoch för de nyanlända i synnerhet. Det ger t.ex. problem när enpersons yrkeskunskaper ska valideras då lämplig organisation föratt utföra valideringen saknas på den loka arbetsmarknaden. Detblir svårt att genomföra en individuell introduktionsplan i desshelhet.En del av variationen kan förklaras av att arbetsförmedlingarnainte får några styrsignaler om nyanlända invandrare.Problem 3: Validering av utländsk utbildning och yrkeskompetenssaknas helt eller tar för lång tid.Vissa yrkeskategorier, främst inom hälso- och sjukvårdsområdet,har institutionaliserade former för validering av tidigare yrkesochutbildningserfarenheter. Likaså finns inom universitet ochhögskola möjligheter att värdera teoretiska utbildningar som kanligga till grund för allmän eller särskild behörighet. Däremotsaknas i huvudsak fastlagda rutiner för att validera övriga yrkeskunskaperoch utbildning på lägre nivå. Verket för högskoleservice(VHS) bedömer gymnasiekompetens men prioriterar idagdem som ska studera vidare.B. Problem som uppstår och bidrar till sektoriseringsproblemetnär två eller flera aktörer ska samverka för att nå ettresultat.161