publicación - CCOO

ÁNGEL MARTÍN AGUADO Y ENRIQUE LILLO PÉREZ
así como su relación con otros sujetos colectivos que también tienen entre sus objetivos la
transformación de las relaciones de poder y de avance en la democratización de los sistemas
de relaciones laborales y de las estructuras económicas.
Al contrario de lo que representa el sindicalismo corporativo, reformista o de integración
cuyos objetivos de índole exclusivamente reivindicativo–económico le convierten en
pieza básica del sistema y lejos de expresiones ya viejas aunque, bajo otras formas, presentes
en la actualidad, como el sindicalismo de negocios, de colaboración o amarillo – desarrollados
a finales del S. XIX y principios del XX en el Reino Unido y Alemania–, el sindicalismo
de clase tiene que mantener sus señas de identidad en la nueva realidad pluriforme
y compleja en la que está inmerso, si quiere alcanzar sus objetivos de transformación social
y de superación de las nuevas y diversas formas de explotación.
La autonomía como logro histórico irreversible y en el marco de referentes políticos
precisos, el componente socio político, su posición estratégica de contrapoder y una perspectiva
global del conflicto capital–trabajo son elementos esenciales del sindicalismo de
clase, que deben informar la necesaria adaptación de las estructuras organizativas y de la
actividad sindical para afrontar y dar respuesta cabal a los nuevos requerimientos derivados
de las profundas transformaciones y los continuos cambios que están experimentando
el sistema de relaciones laborales, las formas de organización del trabajo, las estructuras
empresariales y la propia clase cuya representación y defensa promueve.
Otro aspecto que interesa traer a debate es el relacionado con las nuevas formas de injerencia
o intromisión en la actividad del sindicalismo de clase y que van desde la creación y
promoción de sindicatos de empresa o amarillos hasta la utilización de mecanismos de
individualización y deslaboralización de las relaciones laborales pasando por formas más
sutiles tendentes a integrar o desnaturalizar la acción sindical.
El reconocimiento legal del sindicato en la empresa
El reconocimiento legal de la presencia del sindicato en la empresa y la garantía institucionalizada
de derechos sindicales en los centros de trabajo es una consecución relativamente
reciente, en términos históricos, del movimiento obrero.
Conviene recordar, que hasta finales de los 60 en la Europa continental el sindicato se
mantenía fuera de los centros de trabajo, no existiendo órganos de naturaleza sindical en la
empresa sino exclusivamente de carácter unitario.
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