publicación - CCOO

TERESA PÉREZ DEL RÍO
95, que se distribuyen en casi todas las áreas de actividad, en unas con mayor presencia
que en otras.
Resulta evidente que no será posible alcanzar el equilibrio comprometido en los órganos
de dirección superiores sin una presencia suficiente de mujeres con responsabilidades
sindicales en los centros de trabajo. Sin embargo, de los resultados de las elecciones sindicales
realizadas en el mes de septiembre del año 2000 (periodo septiembre /96 a agosto /00)
el porcentaje de mujeres elegidas representantes ha sido solo del 24%, según los datos facilitados
por la Secretaría Confederal de la Mujer.
Por lo que se refiere a la presencia de mujeres en las mesas de negociación de los convenios
colectivos, aunque no contamos con datos estadísticos, la opinión general es que las
representaciones de CC.OO. siguen respondiendo al modelo que calificamos de «clásico»
(varón, con contrato típico y exento de responsabilidades familiares) y esta opinión se confirma
a la vista del punto siguiente del análisis.
La negociación colectiva: óptica de género
Respecto del peso y la importancia que las reivindicaciones de las mujeres tienen en la
negociación colectiva, los estudios realizados en los últimos años llevan a conclusiones
poco favorables sobre el grado en que la negociación colectiva española está cumpliendo la
función de garantizar el principio de igualdad de trato y oportunidades y la prohibición de
discriminación por razón de género.
De dichos estudios se pueden derivar las siguientes conclusiones:
– En primer lugar, la generalizada ignorancia de la existencia de mujeres con problemas
específicos en el ámbito de aplicación del convenio, ignorancia que queda demostrada
por la ausencia absoluta o la infrecuente regulación convencional de materias tales como
la protección de la mujer durante el embarazo, la maternidad, la compatibilización de las
responsabilidades familiares y profesionales y el acoso sexual en el trabajo.
– En segundo lugar y si cabe aún más grave, se aprecia la subsistencia de discriminaciones
«directas abiertas» en materias tales como clasificaciones profesionales diferenciadas
en función del sexo, correspondiéndose las denominadas en femenino generalmente
con los salarios mas bajos; ello ocurre con mayor frecuencia en el sector servicios (el más
feminizado de los sectores económicos) y en el ámbito provincial de negociación (el que
mas número de convenios presenta estadísticamente, aunque, afortunadamente, no el que
ofrece cobertura a más trabajadores) y ello, entre otras cosas, demuestra la ineficacia del
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