publicación - CCOO

«DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y SINDICALES, Y POLÍTICA DE GÉNERO»
trabajadores fijos–discontinuos (mayoritariamente trabajadoras en sectores como alimentación
o servicios).
Condiciones retributivas, jornada y movilidad geográfica
En primer lugar, resulta sorprendente que incluso en los convenios de sector nacional,
si bien de forma excepcional, sigan apareciendo denominaciones de puestos en femenino,
casi siempre los mas bajos de las clasificaciones profesionales. Este tipo de ilegalidades es
frecuente en los restantes niveles convencionales sobre todo en determinados sectores
como hostelería o comercio.
Por lo que se refiere a los factores de encuadramiento y, por tanto, de valoración de puestos
de trabajo, es necesario señalar que en la negociación colectiva estatal se está generalizando
la utilización de los establecidos en el Acuerdo de Cobertura de Vacíos; es decir,
«conocimientos», «experiencia», «iniciativa», «autonomía», «responsabilidad», «mando» y
«complejidad», y de la definición que se realiza de estos conceptos en el mismo ACV se
puede deducir claramente que, dada la situación de segregación vertical del mercado de trabajo,
la selección realizada incluye factores que se hallan claramente más presentes o con
más intensidad en trabajos con predominio masculino («mando», «iniciativa» «autonomía»),
que además son doblemente valorados en tanto la definición del concepto «complejidad»
señala que se trata de un factor «para cuya valoración se tendrá en cuenta al
número y grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o
puesto encomendado». Sin embargo, están ausentes otros posibles, mas «neutros» desde la
óptica del género, como «condiciones de trabajo» y «esfuerzo físico o –sobre todo– mental»
que no son ni mencionados.
Por lo que respecta al factor «Conocimientos y experiencia» hay que subrayar que su
reconocimiento en los trabajos feminizados puede resultar problemático, no tanto en lo
que respecta a la valoración en forma correcta de la forma que se haya obtenido, ya que
puede entenderse que su definición incluye tanto la reglada como la no reglada («factor
para cuya valoración se tendrá en cuenta además de la formación básica necesaria para
cumplir correctamente los cometidos, la experiencia adquirida»), sino a la hora de medir
la «dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia» debido a la existencia
de errores sistemáticos y de prejuicio que llevan a la convicción de la existencia de
ciertos conocimientos «innatos» en el sexo femenino o fácilmente adquiridos en el hogar
desde la infancia, generalmente los relacionados con el trabajo doméstico y de cuidado,
GACETA93 SINDICAL