publicación - CCOO

ÁNGEL MARTÍN AGUADO Y ENRIQUE LILLO PÉREZ
permitirá la existencia de varias secciones tanto por haber afiliación a varios sindicatos,
como porque algún sindicato con numerosa militancia decida estructurarla en varias ...» 6 .
El propio Tribunal Supremo señaló este amplio criterio legal no condicionado por la plantilla
que tenga la empresa, ni por el nivel de representatividad del sindicato.
La doctrina del extinto Tribunal Central de Trabajo y la Audiencia Nacional, emitida
tras las promulgación de la LOLS, sostiene que corresponde a la estrategia sindical, marcada
y desarrollada en sus estatutos y normas internas, la determinación del ámbito de la
Sección Sindical. En este orden de cosas, el sindicato deberá establecer los criterios organizativos
que mejor permitan desarrollar su acción sindical en la empresa, teniendo en cuenta
tanto la estructura de la misma –multinacional, grupo de empresas, empresa red, centralizada,
descentralizada, etc.– como el tipo de actividad, su desarrollo tecnológico, composición
de la mano de obra y características generales del sector.
Como señala el profesor Rodríguez–Piñero «la ley no ha recogido ninguna exigencia
específica sobre la estructura organizativa interna y el modelo de funcionamiento del sindicato,
sino que ha conferido esta misión, así como la de velar por la democracia interna a
los Estatutos Sindicales» 7 .
En virtud del principio de autoorganización, que forma parte del contenido esencial de
la libertad sindical, el sindicato podrá establecer su estrategia organizativa y fijar los criterios,
pautas y procedimientos que desarrollen su estructura orgánica, en el ámbito empresarial,
conectada a una acción sindical que sepa dar respuesta a las exigencias y requerimientos
derivados de la nueva realidad que se ha configurado, tanto en el plano de la composición
del colectivo y de los intereses representados, como en el referido a la estructura
organizativa y productiva de este ámbito o espacio de actuación sindical: Grupos, Redes,
Externalización y Subcontratación, ETT, Teletrabajo, etc ...
Los cambios en la composición y, la intensa fragmentación experimentada por la clase
representada y la consiguiente ampliación de los márgenes de heterogeneidad de los intereses
a defender, son elementos nucleares para la acción sindical, que tienen su traslado al
ámbito de la empresa.
Las tendencias hacía esquemas de acción corporativa, la generación de nuevas formas
de sindicalismo de empresa, los fenómenos de individualización y precarización de las relaciones
laborales, las prácticas empresariales tendentes a la deslaboralización y de naturaleza
6 «Derecho sindical». Antonio Ojeda Aviles. Ed. Tecnos (7ª edic).
7 Miguel Rodríguez–Piñero, «La estructura y el funcionamiento democrático de los sindicatos» RFDUC nº
7/1985
GACETA106 SINDICAL