publicación - CCOO

ÁNGEL MARTÍN AGUADO Y ENRIQUE LILLO PÉREZ
dicato y sus afiliados y entre los delegados sindicales y los trabajadores constituye un elemento
esencial del derecho fundamental a la libertad sindical.
Sostiene el Tribunal Constitucional que en los lugares de trabajo la actividad sindical
viene concretada en el art. 8 de la LOLS, y en aplicación de dicho precepto, todo trabajador
afiliado a un sindicato, podrá distribuir información sindical, sin perturbar la actividad
normal de la empresa y también recibir la información que le remita su sindicato.
Acción sindical en la empresa: necesidad de ampliar la presencia y la
participación sindical
Tal como recoge el Informe del Grupo D.G/5 de la Comisión Europea 3 en las últimas
décadas se viene produciendo un auge de las Instituciones representativas y de la negociación
colectiva en las empresas y centros de trabajo «la descentralización de la negociación
colectiva hacia la empresa y el nacimiento de nuevas unidades de negociación basadas
también en la empresa (grupos, redes) favorecen evidentemente un auge de la representación
de los trabajadores en esos ámbitos», y añade el mencionado informe, refiriéndose
al ejemplo francés que la preocupación por privilegiar la representación y la negociación
a nivel de empresa ha llevado a algunos medios patronales a presentar una propuesta
aún más radical: la de un «contrato colectivo de empresa» que podría derogar el conjunto
de las disposiciones del Código del Trabajo y de los convenios de sector.
La revolución tecnológica y la informatización están transformando las relaciones de
trabajo y las estructuras empresariales afectando de forma directa y trascendente a los sujetos
colectivos de representación de los trabajadores y a sus formas de actuación en la
empresa.
También la situación del trabajador individual en su relación con la empresa está
sufriendo profundas mutaciones como consecuencia de múltiples factores relacionados
con la introducción de formas de control y vigilancia audiovisual e informática que pueden
afectar a sus derechos fundamentales y nuevos métodos de implicación directa en la
actividad empresarial que trastocan los perfiles de la relación laboral clásica 4 .
La acción sindical en la empresa debe integrar en su discurso estas nuevas realidades y
3 «Transformaciones del Trabajo y Devenir del Derecho del Trabajo en Europa». Informe final junio/99.
4 Jesús R. Mercader Uguina «Derechos fundamentales de los trabajadores y nuevas tecnologías...»
Revista relaciones laborales, nº 10, mayo 2001
GACETA102 SINDICAL