publicación - CCOO

EL SINDICATO EN LA EMPRESA
mocional, sino también por exigencias derivadas de la introducción de nuevas tecnologías
y de los cambios profundos que en la estructura y organización de la empresa se vienen produciendo.
La representación sindical en la empresa: criterios doctrinales y cambios
estructurales
De acuerdo con la doctrina del TC recogida, entre otras, en sentencias de 13 de marzo
de 1985, 3 de abril de 1989 y 19 de junio de 1995, el contenido del derecho fundamental
de libertad sindical incluye los medios instrumentales de acción sindical y las garantías que
el sindicato y sus órganos de representación en la empresa tengan reconocidos por la Constitución,
la ley o el convenio colectivo.
En consecuencia, el conjunto de medios, derechos y garantías que para el ejercicio de
la acción sindical en la empresa se pacten en la negociación colectiva, para el propio sindicato,
o para la sección sindical, el delegado sindical o el trabajador afiliado, pasarán a integrar
la libertad sindical y recibirán una especial protección constitucional. Así el tablón de
anuncios, el local sindical, el uso del e–mail y medios informáticos de la empresa, las garantías
que se pacten en materia de ejercicio del derecho de reunión, el reparto de información
sindical, el crédito horario y cualesquiera otros medios o garantías, que para la acción sindical
se regulen en el convenio, estarán garantizadas y protegidas al pasar a integrarse en la
libertad sindical.
Los órganos de representación sindical en la empresa son la sección sindical y el delegado
sindical. La sección sindical –según sostienen la doctrina legal y científica– podrá ser
constituida por cualquier sindicato en el ámbito de la empresa o del centro de trabajo siempre
que cuente con afiliados que decidan hacerlo. La LOLS no establece ninguna limitación
en relación a la creación de secciones sindicales en los centros de trabajo, siempre que
se trate de sindicatos legalmente constituidos y así lo decidan libremente sus afiliados.
De acuerdo con la doctrina del Tribunal Constitucional, las secciones sindicales de
empresa tienen una doble vertiente, de una parte son instancias organizativas internas del
sindicato –unidad organizativa de base– y de otra son representaciones externas a las que
la ley confiere determinadas prerrogativas (STC 61/1989 de 3 de abril).
Dada la ausencia de requisitos externos de constitución, en todo centro de trabajo con
trabajadores afiliados y con independencia del número de estos y de la plantilla que tenga
el centro podrán crearse secciones sindicales. «En el otro extremo un gran centro de trabajo
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