publicación - CCOO
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Consideraciones finales<br />
ÁNGEL MARTÍN AGUADO Y ENRIQUE LILLO PÉREZ<br />
La importancia de la empresa, en sus diferentes estructuras y formas organizativas,<br />
como espacio para la acción sindical y el papel de contrapoder que en dicho ámbito debe<br />
desarrollar el sindicato, exigen reforzar y revitalizar los órganos y medios instrumentales<br />
precisos, para una mejor defensa de la diversidad de situaciones y de intereses en juego.<br />
También habrá que adecuar en el plano organizativo, las representaciones sindicales a<br />
los novedosas y mutables estructuras empresariales creadas, utilizando así mismo las nuevas<br />
tecnologías informáticas, para integrar en la acción sindical a colectivos y grupos de trabajadores,<br />
cada vez mas numerosos cuya actividad se desarrolla utilizando dichas tecnologías<br />
y, en ocasiones, extramuros de los centros de trabajo.<br />
La acción sindical en la empresa tiene que ser necesariamente sensible a la nueva realidad<br />
pluriforme y compleja de los intereses representados. En este orden de cosas, la dificultad<br />
de una acción sindical que recoja e integre dicha diversidad es, sin duda, mayor y<br />
representa un nuevo reto para el sindicato.<br />
Para conseguir una acción sindical integradora que tenga en cuenta la realidad fragmentada,<br />
dispersa y compleja que hoy constituye el sujeto representado en la empresa, no<br />
valen recetarios al uso ni soluciones rígidas o cerradas.<br />
Tal vez se pueda seguir haciendo camino, teniendo claro y desarrollando algunas cuestiones<br />
sencillas y hasta manidas en el debate sindical y en la propia doctrina científica y de<br />
nuestros tribunales.<br />
Así, la posición del sindicato en la empresa, que no se basa en fórmulas de colaboración<br />
o de composición de intereses sino de autotutela y defensa de los intereses de los trabajadores.<br />
Posición dialéctica de contrapoder respecto del empresario, en la terminología acuñada<br />
por el Tribunal Constitucional.<br />
Así también la necesidad de una mayor participación –en términos cuantitativos y cualitativos–<br />
de los trabajadores y de los diversos colectivos representados, en la génesis, desarrollo<br />
y conclusión de los debates sindicales en la empresa. Si el trabajador, sea fijo o temporal,<br />
de la empresa principal o de la subcontratista, teletrabajador o de una ETT se siente<br />
implicado en el debate y coprotagonista de la acción sindical en la empresa, porque su<br />
situación esta integrada en ese debate y las propuestas del colectivo son objeto de discusión,<br />
participará regularmente en la actividad sindical, enriqueciendo y revitalizando la misma.<br />
En relación con lo anterior, es también necesario ampliar y mejorar la información sindical<br />
que se traslada a los trabajadores como elemento imprescindible para lograr una<br />
mayor participación. Para ello, junto a los medios clásicos de propaganda, deben utilizarse<br />
GACETA110 SINDICAL