publicación - CCOO

PRESENTACIÓN
Con la edición de este primer número de «Gaceta Sindical, Revista de Debate y Reflexión»,
pretendemos ir cumpliendo el programa y los objetivos que nos hemos fijado en materia
de comunicación.
Ciertamente, la irrupción de las nuevas tecnologías de la comunicación y su íntima
combinación con el desarrollo tecnológico, nos obliga a promover nuevas reflexiones y
nos enfrenta a nuevos retos. Ello exige que organizaciones como CC.OO. actualicen de
manera constante y permanente sus conocimientos, sus herramientas y saberes, y todo ello
para hacer en mejores condiciones lo mismo de siempre: cumplir nuestro compromiso con
los trabajadores y trabajadoras, reforzando CC.OO., un sindicato que defiende sus intereses;
que sigue proponiendo un proyecto solidario y que se enfrenta a los cambios con
decisión, combinando compromiso, lucha e innovación. Y para mejor cumplir estos objetivos,
siendo importante la tecnología, sigue siendo insustituible la inteligencia y el saber
de las personas y de los colectivos.
El conocimiento no se expande ni comparte de manera espontánea, hay que seguir
impulsando su difusión, en cualquier formato, socializando el conocimiento. Su acceso es
básico y primordial, pero además es necesario convertirlo en cultura personal y corporativa,
implicándose activamente en su utilización, no siendo receptores pasivos. El conocimiento
así gestionado se convierte en una herramienta de futuro al servicio de la defensa
de los intereses y derechos de los trabajadores.
Es necesario un reciclaje constante, son muchos y muy rápidos los cambios que se producen.
Es pues necesario un trabajo permanente con relación a los nuevos fenómenos y los
viejos problemas, a la luz de las nuevas y viejas respuestas; impulsar el estudio y la observación
de manera constante, y actualizar todo ello con la ilusión por mejorar y conseguir que
en cada momento CC.OO. disponga de todos los medios, culturas e instrumentos necesarios
para ser útil a los trabajadores, para seguir siendo sujeto de cambio; para ser en el siglo
XXI una referencia no sólo ética, sino también práctica y efectiva en la defensa de los intereses
de los trabajadores; en la empresa y fuera de ella; en relación al salario directo y también
al diferido.