publicación - CCOO

TERESA PÉREZ DEL RÍO
mental de la acción sindical» mediante la aplicación del denominado, y a veces mal entendido,
principio de «transversalidad».
Han sido importantes las aportaciones que anualmente las Secretarías de la Mujer han
realizado cara a la fijación de criterios comunes para la negociación colectiva, así como la
redacción de cláusulas convencionales «modelo» en temas importantes para las mujeres
como el acoso sexual en el trabajo entre otros, así como las propuestas presentadas a proyectos
normativos del gobierno, esenciales en óptica de género, como la Ley 39/99 de conciliación
entre responsabilidades familiares y profesionales de las personas trabajadoras.
Merece asimismo resaltar la importancia del Plan de Igualdad aprobado en el 7º Congreso
Confederal de CC.OO. en el que se asume como compromiso político, el de avanzar
en el desarrollo de las políticas trasversales de género, como vía para garantizar a las
mujeres la efectiva aplicación de la prohibición constitucional de discriminación y del
derecho de igualdad en el empleo.
Recordemos que los objetivos concretos a conseguir por este Plan de Igualdad son:
1º. Avanzar en la representación de mujeres en los órganos de dirección del sindicato,
en los órganos de representación en las empresas y en las mesas de negociación de convenios
colectivos, hasta conseguir que esta sea proporcional a su nivel de afiliación en cada
ámbito.
2º. Integrar la dimensión de género en todas las políticas sindicales (principio de transversalidad).
3º. Avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, eliminando la discriminación
retributiva tanto directa como indirecta causante de gran parte de las diferencias actualmente
existentes entre salarios medios masculinos y femeninos.
4º. Promover la consecución de un Acuerdo Interconfederal para el desarrollo de la
igualdad de oportunidades en la negociación colectiva, así como una negociación confederal
con la Administración Central sobre medidas legislativas y administrativas que favorezcan
la eliminación de los obstáculos que impiden la efectiva aplicación del principio de
igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
5º. Asegurar una mejor difusión de la Revista «Trabajadora» como medio de comunicación
confederal especializado en el tratamiento de las políticas de género.
En resumen, los objetivos formalmente asumidos por CC.OO. en óptica de género se
pueden resumir en dos, inescindibles e íntimamente relacionados con las dos funciones
esenciales del sindicato (a saber, representación y negociación colectiva): una mayor presencia
de mujeres en los órganos de decisión sindical, en los de representación en las empresas
y en las mesas de negociación, que permita que las reivindicaciones de las mujeres tra-
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