publicación - CCOO

llo a través de las relaciones laborales, que se estructuran fuera de la esfera puramente mercantil.
Acción sindical y eficiencia económica
ACCIÓN SINDICAL Y DESARROLLO ECONÓMICO
Las relaciones laborales ocupan, desde esta óptica, un papel fundamental en el funcionamiento
de las empresas como unidades de producción de bienes y servicios. No se trata
de un mero reparto pasivo del valor añadido entre salarios y excedente empresarial, sino
que inciden directamente en la configuración de la organización del trabajo, en un sentido
amplio, y a través de ella en los niveles de productividad, de empleo y de inversión. La innovación
tecnológica, base de los aumentos de productividad, no puede ser considerada
como un factor externo a la empresa y a las características de su organización de la producción
-como si se tratara de un catálogo de conocimientos disponibles en el que el empresario
elige el más adecuado según el precio relativo del trabajo y del capital-, sino como resultado
de múltiples decisiones, en las que las relaciones laborales intervienen de manera
directa condicionando su resultado final. Consideraciones que toman cuerpo en la tesis,
ampliamente contrastada, de que las empresas más innovadoras son las que permiten obtener
beneficios y pagar salarios más altos con menores costes laborales unitarios debido a sus
elevados niveles de productividad.
La acción sindical, a través de las relaciones laborales, no interviene solamente en el
reparto de la renta creada, considerada como una variable fijada previamente, sino que
incide directamente en ella: en la capacidad de creación de riqueza. Una incidencia que,
más allá del ámbito de la empresa, se establece a través de un complejo proceso de negociación
en niveles muy diferentes que deben ser tenidos en cuenta, desde los centros de trabajo
hasta la adopción de normas laborales con carácter sectorial o general.
En este proceso, la actuación de las organizaciones sindicales en la actividad económica
–en cuanto acción colectiva- expresa no sólo reivindicaciones económicas sino valores sociales
o políticos indesligables de aquéllas. De hecho, el desarrollo de la negociación colectiva en
gran parte de los países industrializados nació de la exigencia de los trabajadores de garantizar
determinados niveles básicos de igualdad, independientemente de sus situaciones individuales
concretas ,y de la aceptación de los empresarios de no basar la competencia en la conculcación
de estos niveles básicos, convertidos en derechos, referidos no sólo a salarios mínimos
sino a límites al trabajo infantil, a las horas máximas de trabajo o a riesgos laborales.
Cabe, por tanto, subrayar la importancia de las organizaciones sindicales en la activi-
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