publicación - CCOO

lizan como criterio el de la antigüedad, que perjudica notablemente a las mujeres en tanto
su incorporación al mercado laboral se ha realizado en los últimos años como se ha puesto
de manifiesto.
La menor disponibilidad de las mujeres embarazadas o con responsabilidades familiares,
unida a la carencia de garantías previas sobre la existencia de causas justificadas, convierte
a la movilidad geográfica en un instrumento apropiado de actuaciones discriminatorias.
Aunque la negociación colectiva constituye un medio adecuado para establecer procedimientos
de tutela antidiscriminatoria en estas situaciones, son escasos los convenios
colectivos que lo hacen y menos aún los que limitan el poder empresarial por razones familiares.
Acoso sexual en el trabajo
Es de señalar que a pesar de que en el análisis convencional realizado se deduce una
mejora respecto de la situación constatada hace algún tiempo, la atención que la negociación
colectiva dedica al tema sigue siendo francamente insuficiente.
De los convenios nacionales analizados, sólo once contienen alguna referencia al acoso
sexual en el trabajo, aunque una parte significativa de ellos ha mejorado la calidad técnica
de su regulación. Sorprendentemente, es en el nivel provincial donde hemos encontrado
las mejores y mas completas definiciones de este tipo de actuación, que, en algunos casos,
más bien se podrían calificar de «Declaraciones de Principios» –a las que hace referencia el
Código de Conducta Comunitario de 1991 sobre medidas para combatir el acoso sexual
en el trabajo–. Es de resaltar la constatación de una indudable mejora de la situación convencional
en este tema.
Conclusiones
«DERECHOS SOCIALES, LABORALES Y SINDICALES, Y POLÍTICA DE GÉNERO»
A pesar de los compromisos formalmente contraídos y de los ingentes esfuerzos realizados
para dotar de la importancia que merece tanto por razones cualitativas (se trata de un
derecho fundamental) como cuantitativas (afecta a la mitad de la población y al 33% de la
afiliación), el derecho a la igualdad y la prohibición de discriminación por razón de género
sigue sin impregnar de forma suficiente la política sindical. No se puede negar la existencia
de una evolución favorable de las políticas de género tanto hacia el interior del sindi-
GACETA95 SINDICAL