publicación - CCOO

LA APORTACIÓN DE CC.OO. AL DESARROLLO DE LAS POLÍTICAS DE BIENESTAR SOCIAL
gieran los derechos sindicales esenciales y el derecho de huelga sin exclusiones para ningún
sector de trabajadores.
Una resolución del Secretariado de esas fechas señalaba cuáles eran los aspectos que no
se compartían del texto en el que estaban trabajando los diputados: la limitación de los
derechos sindicales para determinadas categorías de personal del Estado y la exclusión del
derecho de sindicación a los funcionarios de la administración de Justicia; la redacción confusa
del derecho de huelga, en especial lo referido al mantenimiento de los servicios esenciales;
el posible reconocimiento constitucional del cierre patronal; y la constitucionalización
del sistema económico capitalista, a través de la expresión «se reconoce la libertad
de empresa en el marco de la economía de mercado».
El primer Congreso Confederal realizó una primera toma de posición favorable al proyecto
de Constitución que se estaba elaborando.
Ultimada la redacción del texto constitucional y suprimidas o matizadas, en mayor o
menor medida, las objeciones fundamentales que había venido haciendo el sindicato, el
Consejo Confedederal aprobó una resolución en septiembre que consideraba que «la
Constitución contiene los derechos y libertades fundamentales por los que el movimiento
obrero ha luchado durante 40 años; significa la liquidación de las leyes franquistas y supone
una gran conquista de la lucha de nuestros pueblos por la libertad y la democracia». Pero
el Consejo no se limitó a valorar positivamente la Constitución, sino que promovió una
campaña de explicación fuera y dentro de las empresas para lograr el voto masivo y afirmativo
de los trabajadores.
Una vez realizado el referéndum constitucional, el Consejo Confederal de diciembre
saludó el sí masivo de los trabajadores, aunque mostró su preocupación por la abstención
habida, considerándola un toque de atención a las fuerzas políticas por los problemas sociales,
económicos y políticos aún no resueltos.
Aprobada la Constitución, CC.OO. elaboró un documento sobre la necesidad de un
rápido desarrollo normativo de la misma, estableciendo como prioridades: Estatuto de los
Trabajadores; Ley General de la Seguridad Social; regulación de los derechos de los trabajadores
españoles en la emigración; Ley de Procedimiento Laboral; Ley de Negociación
Colectiva, incluidos los trabajadores de la administración pública; Ley de Regulación de
Empleo; Ley de Acción Sindical en la empresa.
Además, el sindicato planteaba una rápida solución a la amnistía laboral, la devolución
del patrimonio sindical y la participación sindical en el Fondo de Garantía Salarial.
Por otra parte, ya en vigor la Constitución, se inició el proceso de elaboración y votación
en referéndum de los Estatutos de Autonomía de Euzkadi, Cataluña y Galicia.
GACETA133 SINDICAL